Карьера ТОП и Executive Search

2022-11-04 08:59:55 #карьерноеразвитие

Это реалистичный пакт о лояльности между работодателем и работником.

Как менеджер, вы хотите, чтобы ваши сотрудники помогали преобразовывать компанию в будущем. И ваши сотрудники хотят, чтобы компания помогла изменить их карьеру в долгосрочной перспективе. Но этот беспроигрышный сценарий произойдет только в том случае, если обе стороны будут достаточно доверять друг другу, чтобы взять на себя обязательства по взаимным инвестициям и взаимной выгоде.

Поставив этот альянс в центр своей стратегии управления талантами, вы не только восстановите доверие, но и сможете нанимать и удерживать предприимчивых людей, необходимых вам для адаптации к быстро меняющемуся миру.

Это смелое руководство для менеджеров и руководителей, написанное в соавторстве с основателем LinkedIn, предоставит вам инструменты, необходимые для найма, управления и удержания таких сотрудников, которые помогут вашей компании процветать в современном мире постоянных инноваций и стремительных изменений. Открыть/Комментировать

2022-11-03 18:11:35 #бизнессобытия

Друзья, вдруг кому-то интересно: агентство Kontakt InterSearch Russia совместно с ИД «Коммерсантъ» проводят HR-семинар «Эффективный кадровый резерв и антикризисное лидерство». 

17 ноября 10:00-14:00
 г.Москва, Якиманская наб., д. 2 (офис Kontakt InterSearch Russia)

Обсудят в закрытом формате:

Как в текущих условиях обеспечить преемственность лидерства и бизнес-задач? 
Как быстро организовать систему преемственности, если ранее вопрос кадрового резерва был неактуален?
Как юридически и финансово работать с сотрудниками, которые уезжают из страны?
Что такое деструкторы лидера и как они проявляются в стрессовых ситуациях?
Как организовать эффективную долгосрочную систему коммуникаций в кризисное время? Какова роль первого лица компании?

Эксперты:

Евгений Дроздов, генеральный директор «Иль де Ботэ»
Андрей Яновский, генеральный директор EMC
Елена Демьянишникова, партнер Kontakt InterSearch Russia, 
ассоциированный executive коуч МШУ СКОЛКОВО

Специально для друзей Kontakt InterSearch действует специальная скидка 10% на билет. 
Чтобы воспользоваться предложением, просто введите промокод reserv10 на странице регистрации.

Зарегистрироваться  Открыть/Комментировать

2022-11-03 07:34:16 #executivesearch 

  Геннадий Ванин из Korn Ferry CIS в своём закрытом канале поделился темой : «Вопросы, которые лучше не использовать на интервью».

Вот что он пишет:

Самый распространённый вопрос вызывает неоднозначные эмоции: 

-  Расскажите о себе.

Из ответа на него нельзя понять, подходит кандидат на роль или нет. А человек, который задает кандидату этот вопрос во время интервью как бы говорит, что:

Не подготовился к встрече, поэтому пусть гость пока вещает, а я буду наблюдать и чего-нибудь решу.
Нет понимания, о чем спрашивать. Происходит судорожный поиск тем. 
Ему всё равно, и эта встреча — формальность.

Наконец, человек, которого попросили рассказать о себе, в 90% случаев чувствует себя неловко. И обязательно запомнит того, кто вызвал это чувство.

Как платить тем, кто уехал? Сейчас многие компании задались этим вопросом.

Odgers Berndtson Russia рассказывает про два пути , как можно продолжать сотрудничество с персоналом, который выехал за территорию России. 

Первый способ — это самостоятельно открыть филиал в "дружественной" стране и оформлять сотрудников в него, либо сотрудничать с ними как с фрилансерами на договорной основе. С одной стороны, полезно иметь международный филиал на случай, если компания планирует экспансию в другие страны. Однако, важно понимать, что процесс открытия юрлица практически в любой стране мира требует времени и инвестиций, возможно, сопровождения ваших специалистов или помощи местных компаний.

Второй способ может стать временным решением в случае, если ваши специалисты уже уехали. Обратитесь к посредническим компаниям, которые занимаются аутстаффингом. 

Для многих отраслей сейчас, хотели они того или нет, открылся новый рынок — Китай. Ксения Классен, консультант практики "Промышленность и транспорт" Odgers Berndtson Russia, рассказывает, как найти нужного человека в Китае и какие у него должны быть компетенции.

Кроме непосредственных хард скиллов, которые требуются для работы в компании, обратите внимание на опыт работы и знание местной культуры. Нужен человек, который хорошо понимает гуанси (принцип взаимного оказания услуг) и требования Коммунистической партии.

В статье для РБК PRO Ксения Классен рассказала, как искать таких людей, чем их можно привлечь и, если не получилось найти, то кем заменить. Читайте по ссылке. 

19 октября компания Kontakt InterSearch провела круглый стол для HRD отрасли АПК и пищевой промышленности. Тема:
«Роль HR в управлении кризисом». 

Делимся с вами самыми интересными  пунктами

Распространение тревоги в коллективе связано с тем, как руководители смогли сами справиться со стрессом. 
Очные встречи команды 2 раза неделю – отличный способ снизить градус стресса. 
Не осуждаем выбор сотрудника, сделанный в связи с мобилизацией.
Единый всероссийский телефон доверия – отличное средство, если нужна срочная психологическая помощь.
Превентивные меры, связанные с частичной мобилизацией, занимают у компаний до 50% рабочего времени. 
Конечная цель HR цифровизации для бизнеса – сделать работу сотрудников эффективнее, быстрее и проще через HR-инструменты. 
«Зоопарк» систем снижает продуктивность сотрудников на 26%.
Подход при HR цифровизации должен быть клиентоцентричным.

Если у вас есть дети, родственники студенты : Kontakt InterSearch Russia запускает новое исследование-опрос  для студентов! 

Цель опроса - выявление новых трендов и фиксация изменений. 
Результатами Kontakt InterSearch Russia поделится с вами! Открыть/Комментировать

2022-11-02 13:31:34 Открыть/Комментировать

2022-11-02 13:31:20 Друзья, зная, что тема релокации или поиска работы за границей актуальна, я планирую сделать для вас прямой эфир с экспертом международного уровня по вопросам межкультурной коммуникации.

Но для подготовки и результативного эфира, отметьте наиболее интересные для вас темы в опросе Открыть/Комментировать

2022-11-02 07:31:59 #отставкииназначения

Совладелец S7 Татьяна Филева покинула пост гендиректора компании.

Подробнее:
https://www.rbc.ru/business/25/10/2022/6357bc769a7947b9912ac960

Сооснователь Yota Сергей Адоньев стал акционером «Сибантрацита».

Подробнее:
https://www.rbc.ru/business/21/10/2022/635248639a7947c715c47c9b

В СП «AliExpress Россия» сменился гендиректор. Вместо Дмитрия Сергеева, пост занял коммерческий директор по специальным категориям СП Сергей Гречин.

Подробнее:
https://bit.ly/3DS6yel Открыть/Комментировать

2022-11-01 11:40:38 #рабочиебудни
В ЕС сосчитали российские компании
 
На территории Евросоюза действует почти 31 тыс. компаний, которыми владеют россияне, подсчитали в Еврокомиссии. При этом 1,4 тыс. компаний принадлежат 33 лицам, в отношении которых в последнее время были ведены санкции. Эти данные приводятся в докладе Еврокомиссии о рисках отмывания денег. / dpa (нем.)

Для тех, кто думает релоцироваться новость также полезна. Для старта иногда легче найти работу в компании с Российскими корнями.

Взяла новость в канале @WilhelminaShavshina Открыть/Комментировать

2022-11-01 07:30:35 #карьерныеинструменты

Я очень часто встречаю у руководителя либо синдром самозванца, когда нужно поднимать самооценку, либо «корону на голове». В обоих случаях реальность видится с трудом.
⠀
Что делать
⠀
Я сейчас не про советы из разряда сходить к психологу. Прекрасно понимаю, что при поиске работы на это нет времени. Нужно БЫСТРО и СРОЧНО, работа нужна была еще ВЧЕРА.
Но есть простая техника по соединению собственной профценности с реальностью.
⠀
Напишите 3-5 профессиональных компетенций (hard skills), которые необходимы для успешной карьеры в вашей профессии (без которых маркетолог не маркетолог, продажник не продажник и т.д.)
Оцените себя по шкале от 1 до 10 в каждой из них. Только вот без ложной скромности. Опирайтесь на факты.
Вспомните реального человека из своей профессии, на которого вы равняетесь (benchmark).
Оцените его от 1 до 10 по каждой из компетенций.
Сравните — в чем вы лучше, хуже, равны.
⠀ Открыть/Комментировать

2022-10-31 07:35:02 #карьерноеразвитие

Самое сложное в разговоре с незнакомыми людьми - это понять, с чего начать. Даже если вы общительный человек, скорее всего, вы предпочитаете общаться с людьми, которых знаете и с которыми ладите.

В то же время, похоже, обойти это невозможно. Наличие сильной профессиональной сети, бесспорно, полезно для вас и вашей карьеры. Это может дать вам доступ к лучшим возможностям трудоустройства, познакомить вас с новыми идеями и помочь вам расти благодаря обмену знаниями.

Хорошая новость заключается в том, что вам не всегда нужно знакомиться с новыми людьми, чтобы расширить свою сеть. Самый действенный способ общения — это оживить «дремлющие связи» — старых друзей, бывших коллег, одногруппников, одноклассников, которых вы не видели два или три года.

Вот три способа восстановить связь со своими старыми знакомыми:

Говорите «спасибо»!
Благодарность - это мощный источник связи.
Исследования показывают, что получение комплиментов положительно влияет на настроение и эмоции получателя. Более того, выражение благодарности - отличный способ завязать разговор.
Есть ли у вас наставник, друг или начальник, который дал вам ценный совет или был для вас образцом для подражания? Обратитесь к ним и поблагодарите их за то, что они сделали.

Делитесь знаниями.
Поделитесь чем-нибудь - подкастом, отчетом или интересной статьей, - что, по вашему мнению, может принести пользу этому человеку. Когда вы дарите кому-то что-то заботливое, неважно насколько маленькое, это сигнализирует о том, что вы понимаете его и заботитесь о нем.

Попросите о помощи.
Людям нравится чувствовать, что их опыт имеет значение.
На самом деле, исследования показывают, что когда нас просят о помощи, это заставляет нас чувствовать себя ближе к человеку, которому мы помогаем.
Обратитесь к бездействующему партнеру за советом по проекту, который находится в пределах их компетенции. Вы также можете связаться с кем-то очень творческим, с кем вы познакомились в колледже или на предыдущем рабочем месте, чтобы поделиться некоторыми идеями. Открыть/Комментировать

2022-10-31 07:32:11 Друзья, всем хорошей рабочей недели. Открыть/Комментировать