Аналитика рынка труда России 2022. Итоги года Вы наверняка ви | Евгений Райков о бизнесе и HR

Аналитика рынка труда России 2022. Итоги года

Вы наверняка видели игрушку неваляшку. Вот мне наш рынок труда ее напоминает. Сильное потрясение резко все ломает, но довольно быстро ситуация стабилизируется. И именно таким, на мой взгляд, был этот год. Но обо всем по порядку.

Какие факторы вообще характеризуют рынок труда?
Уровень конкуренции между соискателями (предложение труда)
Уровень конкуренции между работодателями (спрос на труд)
Уровень безработицы (невостребованные специалисты)

Первые 2 фактора, спрос и предложение, легче всего увидеть через hh.индекс - это соотношение между количеством активных резюме и вакансий на самом популярном job-сайте hh.ru.

Как считают hh.индекс:
Берут все резюме обновленные или добавленные за последние 60 дней и делят на все активные вакансии. Считается рыночным среднее значение 5-7 кандидатов на 1 вакансию. Такой индекс позволяет работодателю иметь хороший выбор и найти своего сотрудника, а большинству кандидатов успешно и быстро трудоустраиваться.

На первом графике вы можете наблюдать изменения этого показателя с января 2019 и можете сравнить ситуацию на рынке труда сейчас, 2 и 3 тому назад. Что касается 2022:
На начало года этот индекс составлял 3,7 кандидата на вакансию. Это означает дефицит кадров.
После 24.02. Многие компании приостановили поиск и мы ощутили резкое снижение дефицита кадров. В апреле 2022 коэффициент достиг 5.9, что считается оптимальным соотношением.
В мае был зафиксирован пик конкуренции между кандидатами. В среднем по РФ 6.1, что тоже абсолютно комфортное для функционирования всей страны
после 21 сентября. Все прогнозировали опять сильное снижение предложений о работе, примерно как после 24 февраля. Но прогнозы не сбылись и индекс остался примерно на том же уровне, даже немного снизился.

Я могу сказать по своему агентству, что мы зафиксировали после 21.09 сокращение обращений от клиентов примерно в 6 раз, но к середине ноября объем обращений и продаж сильно вырос.
И ноябрь мы закрыли с рекордными по году показателями и по продажам и по закрытию вакансий.
hh.индекс после 21 сентября сильно не скакал и находится +- в диапазоне 4,5-5,5. То есть сейчас у нас в стране легкий дефицит сотрудников, но не критичный. По сравнению с началом года он даже снизился, что очень хорошо.

Безработица сейчас в пределах нормального показателя. И, учитывая дефицит кадров, описаный выше, могу сказать одно, если вы в текущей реальности не можете найти работу, то вы либо плохо ищете, либо имеете невостребованную квалификацию и вам пора овладеть новой профессией.

А на втором фото вы можете ознакомиться с профессиями, которые сейчас в наибольшем дефиците. (Чем ниже коэффициент, тем легче специалисту найти работу)

Выводы таковы: Не стоит наматывать сопли на кулак, рынок труда у нас очень подвижен, и это отличные обстоятельства для новых возможностей!
Если вы не можете найти работу - подумайте о переквалификации. А если вы работодатель, и не можете найти сотрудников, приходите к нам в агентство мы вам поможем!
Оставить заявку на расчет стоимости на подбор можно у нас на сайте vcadre.ru