​Виды собеседований Время прочтения 1 мин 15 сек Собеседов | Взрослая жизнь

​Виды собеседований

Время прочтения 1 мин 15 сек

Собеседование — самый сложный, нервный и важный этап в поиске работы. Секрет успешного итога кроется в подготовке к собеседованию, а именно к его конкретному виду

Существует несколько видов собеседования, отличающихся алгоритмом проведения, методами интервьюирования и количеством участников:

Благодаря простоте и комплексности широко распространено структурированное собеседование. Оно позволяет оценить кандидата с помощью ответов на вопросы об опыте, навыках и ожиданиях

Ситуационное интервью или кейс-метод предполагает разбор практических ситуаций, связанных с потенциальной работой

Проективное собеседование основано на переносе акцента с кандидата на третье лицо, которое решает гипотетические задачи. Задача соискателя — прокомментировать действия героев ситуации

Интервью по компетенциям направлено на оценку профессиональных навыков (hard skills)

Во время стрессового интервью HR/руководитель намеренно создает некомфортные условия и провоцирует конфликт, чтобы посмотреть на реакцию кандидата

Индивидуальное собеседование — стандартный формат, на котором возможно выгодно презентовать себя, рассказать о мотивации и опыте, а также грамотно ответить на вопросы

Групповое собеседование помогает работодателю сэкономить время и выявить самых инициативных. Для кандидата это шанс посмотреть на поведение и ответы других: сделать выводы из чужих ошибок или заметить, у кого что получается лучше. Подробнее о нюансах группового собеседования читай в статье от Точки — банка для предпринимателей и предприятий. Ребята рассказали, как проходит групповое собеседование, почему этого не нужно бояться и в чем его преимущества

#студенческая_жизнь