Почему важен руководитель. Моя коллега и «соседка по парте» ( | etc. by Dasha Lukina

Почему важен руководитель.

Моя коллега и «соседка по парте» (lead copywriter) родом из Калифорнии. Всю жизнь она прожила там, но последние 7 лет обитает в Будапеште.

Она работала в Лос-Анджелесе и Нью-Йорке: в глобальном Публицисе, Saatchi&Saatchi, основала своё агентство, а ещё владела фитнес-студией и по одному из
образований тренер.

У неё был крутой путь, и сегодня я спросила ее, почему она решила принять оффер в эту нашу команду несколько месяцев назад.

— Почему? Из-за Роби, конечно.

Роби — это наш с ней руководитель.

— Когда я пообщалась с ним, у меня сложилось ощущение, что я хочу идти за этим человеком, что он может много мне дать. Меня вдохновили его идеи, его видение, то, как он давал фидбэк и мягко направлял меня на собеседованиях.
А ещё мы задержались на собеседованиях на подольше, не могли наговориться.

Когда она это рассказывала, я поняла, что у меня так было) Один в один.

И теперь я размышляю о роли руководителя. Твой первый руководитель — это, пожалуй, самое важное, что может случиться на старте карьеры. Не столько компания, сколько человек возле тебя.

Будет ли он ментором? Будет ли он кричать на тебя? Будет ли подставлять плечо или кидаться камнями?
Это как первые отношения: они надолго закладывают образ того, как хочется или как не хочется)

Мне повезло. Мои предыдущие руководители, которые, по сути, были мои первыми серьёзными руководителями, показали мне, что такое soft power leadership, что работает идеально для меня.

Направлять, а не контролировать.
Давать фидбэк, а не отчитывать. Предлагать помощь, а не говорить «не получилось? Ясно».

Выбирая следующее место работы, я опиралась на этот опыт. Я уже никогда не смогу работать с человеком, чьё слово меня не вдохновляет.
И я уж точно не пойду за тем, кто ставит себя выше других, говорит всем, как надо, в приказном тоне, токсит, абьюзит и вот это вот все. Потому что мой первый пример был прекрасным. Ты уже дальше не хочешь соглашаться на иное.

Поэтому когда вы будете выбирать следующее место работы, интервьюируйте руководителя в ответ. Говорите с командой. Какой он/какая она? Как принимает решения? Как даёт обратную связь? Если что-то идёт не так, как реагирует? Что говорит?

Если меня читают начинающие специалисты, кто только ищет первую работу: ищите не позицию и не компанию. Ищите руководителя, который откроет вам мир очень крутого опыта партнерской работы и быстрого развития!