Какие этапы собеседований были у меня: 1) Скрининг резюме: ко | etc. by Dasha Lukina
Какие этапы собеседований были у меня:
1) Скрининг резюме: когда ты кидаешь резюме и рекрутер его выбирает или нет. Я закинула резюме поздно вечером, на утро у меня уже был отклик от head of recruitment. Это исключение, обычно нужно ждать неделю минимум
2) Интервью с рекрутером.
30-40 минут болтали про мой опыт, я рассказывала про себя, а мой собеседник — о компании. Были вопросы в формате «в сиви написано вот это, расскажи, пожалуйста, как ты этого достигала?».
Сразу же на этом этапе, в конце разговора, мне дали тестовое.
3) Тестовое) На него неделя. Высылают отдельный задизайненный в фирстиле документ с заданием. Скидываешь в любом удобном для тебя формате, у меня была преза с пояснениями) Тут еще вся коммуникация с командой рекрутмента идёт.
4) Hard skills interview с будущим руководителем и будущим коллегой (2 человека).
У меня был VP of marketing (мой руководитель) и growth lead.
Про тестовое здесь было мало, они сказали, что оно выполнено супер, все очень подробно расписано в плане логики. Поэтому мы много общались про мои скиллы в целом: про команду, про мой подход в маркетинге, про то, как я принимаю решения и развиваю людей.
5) cultural interview с VP of people.
Это был самый сложный этап, но не потому, что я не подходила, а потому что здесь нет верных/неверных ответов.
Вопросы кажутся супер рандомными, на деле мне потом объяснили важность каждого из них:)
Было тяжело здесь)
6) Отдельный колл с рекрутером, где он «продаёт» тебе оффер. Рассказывает, что в него входит, обсуждаете деньги.
Пока оффера и твоего решения на этом этапе нет, но я считаю, что это очень крутой подход. Не только они выбирают, но и ты
7) Отдельный колл с рекрутером и твоим руководителем, где они уже официально представляют тебе оффер, дают фидбэк по всем этапам (фидбэк мне давали каждый раз! Но тут более комплексный).
8) Оффер на почте) На раздумье дают неделю.
Следующие два этапа не влияют на найм, так как оффер уже у тебя, но очень важны:
9) знакомство с твоей будущей командой
10) знакомство с СЕО, просто болтаете 40 минут.
У него был крутой вопрос в конце разговора, который он задаёт всем: «Во что ты веришь, а другие считают, что это чушь?»
Ступор 10 секунд обеспечен
Готова рассказать про любой из этапов подробнее
