Не рассказала вам про эту книгу ( ), исправляюсь) В ближайш | etc. by Dasha Lukina

Не рассказала вам про эту книгу ( ), исправляюсь)

В ближайшем будущем мне предстоит работать по OKR (Objective — Key Result).
Это система постановки целей и отслеживания результатов для отдельных команд, юнитов или целых компаний.

Если кратко, то Objective — это большая, вдохновляющая неисчислимая цель. У команды их обычно несколько. Дальше каждая такая цель декомпозируется на Key result (это уже что-то исчисляемое, что можно измерить). Выполняя все Key result, мы должны получить выполнение objective в конце отчетного периода.

Крутость этой методики в том, что все понимают, на чем им нужно фокусироваться, какая цель важна. А ещё все прозрачно в том, как мы поймём, что цель достигнута (мало написать цели, важно ещё потом понять, что мы справились).

Книга — максимально подробное пособие о том, что такое OKR, как их внедрять, как выбирать формулировки для постановки целей, как синхронизировать OKR разных отделов, если они влияют друг на друга, как заряжать команду на то, чтобы этим пользоваться, и как вообще следить за тем, чтобы люди реально двигались к целям.

В предвкушении, как это работает на деле, слышала много положительных отзывов.

Книгу рекомендую, если интересен новый подход в планировании/стратегии/эффективность, и хочется максимально погрузиться в контекст со всех сторон.

Если вы работаете по OKR в компании, поделитесь, пожалуйста, результатами, уж очень интересно

#etc_advice