#Разбор: Estée Lauder В материалах нашей субботней рубрики, п | ESG World
#Разбор: Estée Lauder
В материалах нашей субботней рубрики, посвященной ESG-стратегиям компаний, слово "впервые" одно из самых употребляемых - и немудрено. ESG-трансформация охватила едва ли не все секторы бизнеса, и в стремлении объять необъятное мы идем от одной сферы к другой по всему земному шару, стремясь показать глубину изменений.
Вот и сегодняшний выпуск не обойдется без этого слова - впервые возьмемся за косметического гиганта, американскую Estée Lauder. И хотя компанию нельзя назвать лидером сектора - к примеру, у L'Oreal рейтинг выше, - Estée Lauder обладает довольно детальной ESG-стратегией и старается идти в ногу со временем.
В MSCI компания не учтена, но Sustainalytics определяет ESG-риски бизнеса как средние - 23,8 по 40+-балльной шкале. Тем не менее бóльшая часть компаний из этой сферы находится в "красной зоне", так что результат Estée Lauder неплохой, 17-е место из 104-х. Хотя и фиксируются проблемы с бизнес-этикой и правами человека в цепочке поставок.
Устойчивым развитием компания занимается больше 10 лет - самый ранний опубликованный GRI-отчет датируется 2012 годом, но упоминаются инициативы и из 2000-х.
Заявлено участие в 5 ЦУРах из 17: "Хорошее здоровье", "Гендерное равенство", "Уменьшение неравенства", "Ответственное потребление" и "Борьба с изменением климата".
E. Судя по отчету-2021, компания уже пришла к углеродной нейтральности по Scope 1 и 2 (прямые выбросы при производстве и потребление энергии), а по Scope 3 (весь жизненный цикл товаров) ставит целью 2030 год.
Этого удалось достичь, в том числе, через закупку энергии у крупной ВЭС в Оклахоме, которая покрывает "всю нашу производственную деятельность в Северной Америке" (!). Кроме того, закупается солнечная энергия, год от года портфель расширяется.
Есть программа увеличения вторично переработанного материала в упаковке - сейчас его доля составляет 15%, к 2025 году вырастет до 25%+, а 75-100% упаковки будет утилизируемой (сейчас 59%). Если бумага, то из ответственных источников - сейчас 89%, к 2025 году будет 100%.
Если пальмовое масло - это один из широко употребляемых компонентов косметики, - то добытое ответственным способом. На данный момент 71%, к 2025 году будет 90%+.
Тесты на животных запрещены, но не везде - если этого требуют регуляторы в отдельных странах, такие испытания проводятся. Из-за этой практики в 2012 году активисты в США даже подавали в суд на Estée Lauder, Mary Kay и Avon с требованием $100 млн. Чем закончилось дело, однако, данных нет.
S. Гендерная картина: согласно отчету-2021, 82% персонала - женщины, они же представляют 59% топ-менеджмента и 44% совета директоров.
Почти половина (46%) сотрудников в США - из этнических меньшинств. Успехи на поприще равенства подтверждает вхождение в профильные рейтинги Forbes и Bloomberg, в том числе по сегменту ЛГБТ.
В США компанией оплачивается 4,5 месяца декретного отпуска, при усыновлении/удочерении можно получить до $10 тыс единовременно. Дети сотрудников в Штатах могут рассчитывать на льготную образовательную ссуду, а сами работники - на компенсацию расходов на образование.
СМИ писали о проблемах с использованием детского труда некоторыми поставщиками в Индии. В этой связи компанией финансируется образовательная программа для детей из 500 местных деревень.
А недавно компания вынуждена была уплатить $1,1 млн по иску о дискриминации мужчин (нечасто такое встретишь!). Ущемлены оказались 210 сотрудников, которым, как молодым отцам, давали меньший декретный отпуск, чем женщинам.
G. Подробно описаны процедуры и политики, но тень на руководство компании бросает недавний скандал с председателем совета директоров Уильямом Лаудером (внук Эсте Лаудер).
Сейчас он судится с бывшей любовницей - светской львицей, которой он выдавал в год по $1 млн в обмен на молчание: он отец ее ребенка. Когда это все-таки выяснилось, миллиардер решил отобрать у нее все блага и выселить из дворца.
