Привет! Первый пост о том, как попасть вашим резюме в самое се | 海外职位分享

Привет! Первый пост о том, как попасть вашим резюме в самое сердечко рекрутера

Цель резюме состоит в том, чтобы продвинуть ваш отклик на следующий этап отбора в условиях высокой конкуренции.
Первым, кто видит ваше резюме - рекрутер.
Очень важно понимать личность рекрутера, быть эмпатичным к его работе:

Рекрутер тратит примерно 6-7 секунд на первичную оценку резюме. Такое поведение выработалось, потому что многие резюме содержат бесполезный контент, либо неправильно структурированную информацию. Также рекрутер почти всегда работает в условиях сжатых сроков.

Рекрутеры используют ATS (систему обработки и хранения кандидатов), которая может неправильно извлечь данные или сделать резюме нечитабельным. Любимые форматы рекрутеров: word, pdf,txt. Не используйте художественные шрифты,таблицы, графические редакторы.

Рекрутеры всегда защищают культуру своей компании и отдают предпочтение кандидатам с таким же стилем общения. Если в резюме вы упомяните о нужных им качествах межличностного общения, рекрутеры могут быть лояльнее к вашему опыту работы.

Часто рекрутеры воспринимают описанный опыт работы в резюме, как предсказание будущей производительности труда. В этом случае под раздачу (отказов;)) попадают кандидаты с коротким стажем работы в одной или нескольких компаниях.
Рекрутеры предвидят риски того, что сотрудник быстро уволится или быстро увольняли его.
К сожалению, многие рекрутеры и нанимающие менеджеры используют этот фактор, потому что он доступен для легкой оценки, хоть и корреляция не доказана.
Как и все люди, наниматели подвержены естественным рептильным предубеждениям. Если какой-то негативный фактор может повлиять на успех их мероприятия, лучше не рисковать.

Спасибо, что дочитали. Будьте эмпатичнее к рекрутерам, и они выберут именно вас.