海外职位分享

2023-01-12 19:22:24 Минутка мотивации или история о том, как я сменила профессию в 30+

После института я переехала в Москву и устроилась работать по образованию учителем английского языка в начальные классы Первый год получала 26 тыс рублей. Потом начала быстро расти по разрядам и в результате достигла высшего.

Начала совмещать роль специалиста по работе с одаренными детьми и репетиторство. И ура, мой доход вырос до 80 тыс руб. Но ценой того, что приходилось работать в 3 смены и по субботам. В метро я падала в обморок от усталости и недосыпов.

Перспектива? Ее не было.
Потолок в зарплате, ограниченный количеством часов в сутки и твоей стоимостью в час, потому что ты бюджетник.
Вдобавок: жесткое расписание, раннее начало работы, высокий уровень стресса, неоплачиваемая работа по выходным (выезды на парады, олимпиады, генеральные уборки территории школы и прочее)
А вот последней каплей стала отмена надбавки учителям английского языка в Москве. На тот момент я приняла решение уйти в декрет.

После встал выбор. Смогу ли я оказать нужное количество внимания и ученикам и моим детям? Хочу ли я снова работать в таком жестком графике, с потолком по зарплате? В то же время, преподавание это — все, что я на тот момент умела.

Проанализировав все свои знания, сильные стороны и желания, получился следующий список

Хочу: работать с людьми, ведь это то, что меня заряжает и драйвит, иметь гибкий график, не иметь потолка по з/п, перспективная сфера (спойлер: например IT).
Могу: выстраивать коммуникацию, обучение, производить оценку, поднимать мотивацию, планировать, структурировать.
Не хватает: технических знаний

Идеальное совпадение нашлось довольно быстро — HR менеджер в IT-компанию Спасибо мужу, который помог мне освоить техническую часть. Дальше понадобилось лишь самообразование и щепотка харизмы на собеседовании при поиске первой работы. На самом деле была большая подготовка к собеседованию.

Так я стала IT-рекрутером в маленьком международном стартапе с первой зарплатой в 70 тыс. рублей (сравните с первой зарплатой учителя), а через 3,5 года — HR бизнес-партнёром в крупной IT-компании.

Есть ли у вас похожие истории?? Открыть/Комментировать

2023-01-12 19:21:52 Минутка мотивации или история о том, как я сменила профессию в 30+ Открыть/Комментировать

2023-01-10 14:44:47 Привет, ребята!
Пока я готовлю большой пост про свой опыт смены карьеры в 30+, хочу напомнить , что сегодня идеальное время, начать откликаться на вакансии российского рынка.

Вчера был первый рабочий день. Рекрутеры получили планы по закрытию вакансий и начали размещать их.

Откликайтесь сегодня и в ближайшее дни, так вы будете в числе первых.

Также пишите напрямую HR в мессенджерах и на карьерных страничках желаемой компании .

Начинайте своё письмо с поздравления с Новым годом и приятных слов. Такое начало сделает ваше письмо более эмпатичным и позитивным !

Всем успехов в поиске работы в Новом году! Открыть/Комментировать

2023-01-05 21:17:21 Привет всем!
Сегодня я подготовила для вас ГАЙД, КАК ПРОКАЧАТЬ LINKEDIN

Почти 90% рекрутеров используют LinkedIn, но большинство соискателей упускают эту возможность.

Помогите рекрутерам найти вас, и вы быстрее получите работу мечты.
А в случае увольнения, имея связи в LinkedIn, вам придется меньше времени жить на пособие по безработице;)

Итак, погнали

1. Выберите фотографию, которая выглядит профессионально и четко. Желательно естественный свет и улыбка (поверьте, это важно!!). Добавьте к своему фото рамку #opentowork, укажите названия желаемых вакансий.

2. Отредактируйте “Общие сведения” (About). Начните с того, кем вы являетесь и какую ценность несете. Не выкладывайте все сразу, оставьте интригу. Добавьте пару цифр с достижениями. Избегайте технических терминов, аббревиатур.

3. Обновите свое резюме. Добавить сведения о ваших достижениях, статистику улучшений, на которую вы повлияли, ссылки на портфолио или образцы работ.

4. Добавьте “Hавыки” (Skills). Это поможет найти вас поисковым запросом. Просмотрите описания нужных вам вакансий, аналогичных резюме и скопируйте эти навыки в свой профиль, включая название должности.

5. Отредактируйте свой URL-адрес, чтоб он мог работать более эффективно, был более простым и запоминающимся.

6. Зайдите в настройки «Конфиденциальность данных», откройте видимость для рекрутеров и сделайте «Настройки поиска вакансий».

7. Придерживайтесь одной версии вашего опыта на LinkedIn и резюме, чтоб избежать путаницы и подозрений со стороны рекрутера

8. Соберите рекомендации и одобрения. Рекрутеры хотят знать, что другие говорят о вас.

9. Делитесь своими знаниями и идеями. Разработайте контент-стратегию и поставьте напоминалки о регулярных публикациях.

10. Ищите группы в вашей предметной области и активно участвуйте в их обсуждениях.


11. Подмечайте ценные контакты и добавляйте их в свою сеть. Отправьте им персонализированные приглашения, которые произведут положительное впечатление.

12. Комментируйте сообщения других пользователей и делитесь ими со своими друзьями. Думайте о LinkedIn как о сообществе, где вы можете обмениваться идеями и поддерживать.


Остались вопросы ?
Пишите мне . Открыть/Комментировать

2023-01-03 21:26:56 Привет! Первый пост о том, как попасть вашим резюме в самое сердечко рекрутера

Цель резюме состоит в том, чтобы продвинуть ваш отклик на следующий этап отбора в условиях высокой конкуренции.
Первым, кто видит ваше резюме - рекрутер.
Очень важно понимать личность рекрутера, быть эмпатичным к его работе:

Рекрутер тратит примерно 6-7 секунд на первичную оценку резюме. Такое поведение выработалось, потому что многие резюме содержат бесполезный контент, либо неправильно структурированную информацию. Также рекрутер почти всегда работает в условиях сжатых сроков.

Рекрутеры используют ATS (систему обработки и хранения кандидатов), которая может неправильно извлечь данные или сделать резюме нечитабельным. Любимые форматы рекрутеров: word, pdf,txt. Не используйте художественные шрифты,таблицы, графические редакторы.

Рекрутеры всегда защищают культуру своей компании и отдают предпочтение кандидатам с таким же стилем общения. Если в резюме вы упомяните о нужных им качествах межличностного общения, рекрутеры могут быть лояльнее к вашему опыту работы.

Часто рекрутеры воспринимают описанный опыт работы в резюме, как предсказание будущей производительности труда. В этом случае под раздачу (отказов;)) попадают кандидаты с коротким стажем работы в одной или нескольких компаниях.
Рекрутеры предвидят риски того, что сотрудник быстро уволится или быстро увольняли его.
К сожалению, многие рекрутеры и нанимающие менеджеры используют этот фактор, потому что он доступен для легкой оценки, хоть и корреляция не доказана.
Как и все люди, наниматели подвержены естественным рептильным предубеждениям. Если какой-то негативный фактор может повлиять на успех их мероприятия, лучше не рисковать.

Спасибо, что дочитали. Будьте эмпатичнее к рекрутерам, и они выберут именно вас. Открыть/Комментировать

2023-01-02 00:44:37 Enjoy Job pinned «Привет! Меня зовут Вера Кирина. Я карьерный консультант. За 5лет в рекрутменте я провела более 3500 собеседований, наняла более 800 сотрудников, являюсь экспертом в оценке кандидатов и карьерном консультировании. Помогу: построить правильный карьерный…» Открыть/Комментировать

2023-01-02 00:44:02 Привет!
Меня зовут Вера Кирина.
Я карьерный консультант.
За 5лет в рекрутменте я провела более 3500 собеседований, наняла более 800 сотрудников, являюсь экспертом в оценке кандидатов и карьерном консультировании.
Помогу:
построить правильный карьерный путь,
составить продающие резюме,
подготовиться к собеседованию.
Канал будет полезен, если вы хотите:
быть во всеоружии в момент поиска работы,
строить карьеру внутри компании.

LinkedIn https://www.linkedin.com/mwlite/in/vera-kirina-a489b119b Открыть/Комментировать