2023-01-30 19:02:51
Всем привет!
Делюсь некоторыми материалами с форума
"ДЕЛО ГОДА“ - может кому-то будет полезно. По qr кодам (на фото) можно посмотреть доп материалы по обозначенным темам и практикам.
Общая тема форума была " Сила МЫ - 5 сил команды".Я для себя помимо самой теоретической части сделал следующие выводы:
1. ЛИЧНОСТЬ Масштаб лидера определяется уровнем проблем, которые он способен решать.
Энергегия Лидера определяет настрой и способность команды достигать цели-звезды.
Сильные стороны личности являются важной точкой опоры в развитии и в изменениях.
2. КОНТАКТ Критично, чтобы цели сотрудника совпадали с компанией или он мог их реализовывать через компанию.
В бизнесе есть много из головы, но ещё должно быть много из сердца.
Важно привносить "тонкие вещи" жёсткую реальность бизнеса.
Рост личной договороспособности важная компетенция.
3. СТРАТЕГИРОВАНИЕ В команде обязательно должны быть "психи", чтобы стратегия была трансформационной.
Внедрение стратегии - это набор экспериментов в направлении утверждённых трендов. Они не всегда будут удачные, что не должно останавливать.
Каждый квартал нужно уделять время стратегированию.
4. СТРУКТУРА-
5. ТРАНСФОРМАЦИЯ 3 фазы трансформации: Отпускание, Пространство между мирами, Вход в новую реальность.
Между мирами важно пожить, прочувствовать, чтобы новая реальность стала дейсвительно новой.
2 типа внедрения изменений - 1) заноза, которую тело выталкивает или 2) крем, который сам впитывается в кожу/команду.
Если кто-то захочет уточнить что-то более глубоко или получить более подробные материалы, то пишите в личку - всё вышлю!
416 views16:02
Э
