В прошлом году мы попробовали работать по системе OKR (Objecti | ex Email Soldiers

В прошлом году мы попробовали работать по системе OKR (Objectives and Key Results — «Цели и ключевые результаты»). Эта система помогает синхронизировать работу каждой команды и каждого сотрудника с общей целью. Не всё сразу получилось гладко, например, мы поняли, что у нас много времени уходит на планирование, поэтому год мы разбиваем не на кварталы (по 3 месяца), а на периоды, по четыре месяца и в конце каждого периода руководители направлений рассказывают, что удалось сделать, а что нет.

В этом году нашей главной целью стало создать мультигоризонтальную компанию и вырасти по ключевым показателям в три раза.

Что нам удалось сделать за первый период — читайте в блоге.
https://clc.am/OKR-email-soldiers