Рост в карьере | Елена Перетягина (канал)

2022-07-01 15:47:10 Короткий формат резюме: помогает или мешает устроиться на новую работу?

Спойлер: Кому как! Но если мешает, это можно быстро исправить!

Когда вы откликаетесь на вакансию, компания (hr) решает, открывать ваше резюме или нет, по краткой информации о вас (пример можете посмотреть на скрине).

Что там высвечивается? Фото, опыт, название последней компании, должность, желаемая зарплата.

На что работодатели обращают внимание?
Совпадает ли должность с названием должности в вакансии? Если нет, вас не рассматривают.
Совпадает ли вакансия с названием должности на последнем месте работы? Если нет - могут отклонить.

Часто бывает, что в трудовой указано одно название, а по факту вы выполняли другие обязанности, которые по задачам и результатам подходят для новой вакансии, но из-за другой формулировки вас могут даже не рассмотреть. Поэтому рекомендую соотнести желаемую должность со своим прошлым опытом

Всем хороших выходных! (Я одна не замечаю, как проходит рабочая неделя? )
У кого какие планы? Открыть/Комментировать

2022-06-29 16:12:42 Я не знала, что делать с первым клиентом на встрече, а она спустя месяц устроилась на новую должность

Когда мы с партнером начали брать первых клиентов по росту в карьере, я ассоциировала себя больше не с экспертом, а с методологом, и не до конца понимала, что с ними делать

Шла на встречу с первым клиентом и вроде представляла, как составить стратегию, но из-за отсутствия шаблонов не до конца осознавала, что получится в итоге.
По дороге вспомнила, что делали с партнером карту прогресса, где прописывали свою точку Б через 5 лет по основным критериям: доходу, месту проживания и тд. Затем ставили сроки, заполняли самые дальние и промежуточные цели, которые ведут к главным.

Я решила с клиенткой сделать то же самое.
Таким образом, она получила опору под ногами и начала осознанно идти к своим целям.

Далее мы проанализировали, какие ключевые действия нужно сделать для результата и приступили к их выполнению.

Клиентка начала видеть новые возможности и, приобретая опыт лучших экспертов в своей области через меня, спустя месяц устроилась на новую престижную должность.

С тех пор карта прогресса, анализ, фокус, безлимитное внимание наставника, индивидуальный глубокий подход и освоение навыков с помощью сильных экспертов - основа нашей работы. Благодаря этому происходят великие трансформации всех наших клиентов

А вы помните, как прошёл ваш первый день на текущем месте работы? Сразу понимали, что будете делать? Открыть/Комментировать

2022-06-28 12:14:54 Друзья, привет! Как ваша рабочая неделя?

Продолжим разбирать нюансы составления резюме?

Открывать резюме или не открывать, читать или нет - решается примерно за 10 секунд.
Чтобы повысить шансы на просмотр, рекомендую делать резюме по шаблону hh.ru

HR-специалисты уже привыкли к тому, как там все расположено, какая последовательность блоков, куда посмотреть глазами, чтобы увидеть нужную информацию.

Если HR получает резюме в новом формате, то может вполне что-то не заметить, не обратить внимание на важные детали.

Ваше резюме не читают, по нему просто диагональю пробегаются.

Рекомендация:
Если вы составили резюме самостоятельно, перенесите текст в шаблон hh.ru. Можно скачать и удалить значок hh. Таким образом, шанс, что вас заметят, взлетит в несколько раз

#Польза Открыть/Комментировать

2022-06-27 16:55:46 Приведу в пример к прошлому посту отрывок резюме одного из наших клиентов - Руслана

Посмотрите, как он раскрыл свои компетенции

Не просто:
- Владею Excel, Python, SQL и тд

А расписал подробно, что может дать компании, благодаря опыту работы в каждой программе

Рассказал о своём увлечении не просто:
- Занимаюсь спортом

А раскрыл интересные факты, через которые работодатель сможет получше его узнать:
- Дважды в день занимаюсь скандинавской ходьбой без пропусков, прохожу 120 км в месяц в быстром темпе, что очень сильно заряжает энергией и держит в хорошем настроении

Благодаря такой формулировке работодатель понимает:
если «без пропусков», значит, у Руслана есть дисциплина, он будет доводить задачи до конца
если есть энергия и хорошее настроение, значит, всегда будут свежие идеи и силы эффективно работать

#Разборы Открыть/Комментировать

2022-06-27 16:41:46 Ошибка в резюме, которую допускают 95% людей

Я изучила уже около 100 аккаунтов своих коллег и скажу честно, нет ни одного hr-специалиста, который бы не затронул ошибки в резюме, поэтому для себя определила:
- Не буду освещать эту тему в блоге, информации у всех итак достаточно!

Но последний бесплатный практикум изменил мое решение…
Ранее участники уже интересовались, как писать резюме, но все равно допускали ошибки. Поэтому предлагаю разобрать все по полочкам и получать лучшие офферы

Начнём с самой простой ошибки: НЕПОНЯТНАЯ ФОРМУЛИРОВКА

Описание, чем вы занимались ранее и раздел «обо мне» у большинства кандидатов кишит обобщенными фразами, которые специалисты по подбору не могут внятно разобрать

Можно написать: я коммуникабельный
А можно, что для вас коммуникабельность: вливаюсь в коллектив по щелчку пальца

Согласитесь, второй вариант раскрывает смысл гораздо лучше?

Позаботьтесь о том, чтобы вас правильно поняли! Иначе вы можете быть супер классным специалистом, но не донести это до работодателя! Открыть/Комментировать

2022-06-25 11:30:12 5 ошибок в социальных сетях, которые могут разрушить вашу карьеру

Казалось бы, социальные сети никак не связаны с работой в найме. Однако большинство работодателей исследуют их.

Социальные сети могут быть как мощным инструментом, помогающим вам найти работу и развить профессиональную репутацию — если вы все делаете правильно. Так и причиной для отказа.

Приведу 5 ошибок, которые лучше не допускать.

1. Не иметь аккаунты в социальных сетях
Отсутствие аккаунтов в социальных сетях в наше время может показаться очень подозрительным. Многие работодатели используют их для сбора дополнительной информации о кандидате до собеседования.
Вы должны быть не только доступны для поиска, но и регулярно обновлять профиль, взаимодействовать с людьми в вашей отрасли.

2. Соответствие образа в соцсетях профессиональному бренду
Если вы уже работаете или хотите устроиться в компанию, которая очень сильно следит за репутацией, вам придется фильтровать то, что вы выкладываете и пишете.

3. Быть неискренним
В своем аккаунте вы являетесь и продавцом, и продуктом, и все, что вы публикуете, говорит потенциальным работодателям, что они могут “приобрести”, поэтому важно быть искренним и увлеченным тем, чем вы делитесь.

4. Делать публикации слишком часто (особенно в рабочее время)
Если вы проводите весь день в социальных сетях, ваш нынешний или потенциальный работодатель может заподозрить, что вы вообще больше ничем не занимаетесь.

5. Делиться информацией, из-за которой могут уволить
Не следует раскрывать коммерческие секреты, говорить негативные вещи о своем работодателе или коллегах в социальных сетях.

То, что вы делаете вне работы, может сказаться как на вашей репутации, так и на репутации компании.

Например, вы можете легко потерять работу за участие в протестах, публикацию своих политических или религиозных убеждений и запрещенного контента, за оскорбительные комментарии в социальных сетях.

А вы следите за своими социальными сетями? Открыть/Комментировать

2022-06-24 15:16:51 Как сменить свою бесполезную работу на важную, значимую, с достойными условиями и спокойствием в коллективе?

Этот вопрос поступает в последнее время все чаще…
Давайте разбираться на примере нашего клиента

Оксана почти всю профессиональную жизнь работала в гос. компании, где часто поручали неадекватные задачи, причем в таком объеме, что она не успевала есть и спать.

Кому знакомо такое?
Это пример того, как людей используют в компаниях, выжимая все соки, а взамен платят гроши.

Такое отношение, да и коллектив, никакого удовольствия Оксане не приносили.

Помимо основной работы, она довольно много жизненных сил тратила на дополнительные способы заработка: возила вещи из-за границы, входила в сообщество предпринимателей, обучалась смм.

В один момент все надоело и встал запрос: сменить свою бесполезную работу на важную, значимую, с хорошими условиями и приятным коллективом.

Мы разработали стратегию на 10 лет и определились с 2мя направлениями:
перейти в достойную компанию,
быть фрилансером в сфере подбора персонала или консультировать по кадрам и документации.

Для второго направления у Оксаны не хватало опыта получения клиентов через консультации. Она не знала, как продать, пригласить клиента - это мы и записали в слабые стороны, которые в дальнейшем прорабатывали.

Далее тренировались брифовать и правильно выполнять задачи по подбору. Так за первые 1,5 недели Оксана уже взяла первого клиента.

Затем мы проанализировали, чего ей не хватает для заработка по своей профессии в новой компании. Определили, как выбирать компанию, где Оксане будет максимально комфортно работать. Тренировали какие-то вещи для личного роста и помощи клиентам на фрилансе, например, составлять резюме и готовиться к собеседованиям. Проработали, как презентовать себя руководителю и планировать свой день, исходя из возможных задач.

Всего за 2,5 недели Оксана приняла предложение от работодателя и стала заместителем директора по работе с персоналом В новой компании она в первый же день понимала, чем нужно заниматься и как правильно выстраивать взаимоотношения.

Кроме того, полностью ушел расфокус. Сейчас энергия Оксаны не растрачивается на те виды деятельности, которые не приносят достойного заработка.

Как вам результат Оксаны? Достоен реакции? Открыть/Комментировать

2022-06-23 18:27:48 Открыть/Комментировать

2022-06-23 18:11:07 ЧТО НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ В ЛЮБОЙ СТРАНЕ?

Ну что, друзья мои? Это завершающий пост на данную тему (пока что ).
В заметках для вас накопилось много всего интересного!

В дополнение к прошлым 5 пунктам раскрою ещё 3

6. Разные возможности для переговоров по зарплате.
Где-то стремятся ставить зарплату как можно меньше, и неважно, что классный специалист не согласится, зато буду платить мало.
Я часто встречала такое в мышлении российских работодателей.

Где-то на одну должность есть очень большой разброс в зарплате. Если человек - профессионал, готов решать проблемы заказчика, хорошо договорился, то ему никто не пожалеет платить столько, сколько он захочет.

7. Разный уровень нетерпимости к знанию иностранного языка.
Если вы уже выбрали страну, в которую хотели бы переехать, можете смело дозировать уровень обучения иностранному языку, чтобы сэкономить время.

В некоторых странах очень высокая планка: хорошая грамматика, правильно составленное предложение, разнообразный словарный запас и тд.
В других можно излагать свои мысли как угодно, лишь бы тебя более-менее поняли
Например, в Эмираты приезжают люди со всего мира, для жителей этой страны английский - всегда второй язык.
Причём у всех он немножко свой: филиппинский английский, японский английский и тд. С разным акцентом и постановкой предложения.

8. Юридические правила, связанные с длительностью пребывания, визой, необходимыми документами для трудоустройства, их переводом на местный язык. Иногда требуют диплом о высшем образовании, который должен быть также переведен и подтвержден в консульстве нужной страны на территории России.

Вижу, что тема с международной карьерой вам интересна Продолжать раскрывать все нюансы этого направления?

* Если вы задумываетесь о переезде за рубеж или трудоустройстве в международную компанию, жду вас на бесплатной консультации
Углубимся в текущее состояние дел, обсудим ваши возможности и наметим траекторию движения
Для записи пишите @aprudenskaya

#МеждународнаяКарьера Открыть/Комментировать