Конституционный суд ввел два ограничения на премии Первое огр | Журнал "Главбух"

Конституционный суд ввел два ограничения на премии

Первое ограничение — работнику, который получил от работодателя выговор, можно снизить премию только за тот период, когда к сотруднику применили дисциплинарное взыскание (постановление Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П). Нельзя оставить работника без премии на весь срок действия взыскания. Также нельзя произвольно снизить размер премии без учета затраченного труда, то есть только на том основании, что работник получил дисциплинарное взыскание.

Второе ограничение — снизить размер премии из-за взыскания можно не более чем на 20 процентов от месячной зарплаты работника, причем с учетом других удержаний. Вывод — нельзя полностью лишить работника премии из-за выговора.

А в вашей компании лишают премий из-за выговора?
- да.
- нет.

О том, как безопасно начислять премии, к которым не будет претензий у сотрудников и трудинспекции, читайте в журнале «Главбух».