2022-09-07 09:24:59
Как и зачем проверять знание ценностей компании у сотрудников?
Ценности - основа для выстраивания бизнес-процессов компании. Вся HR стратегия выстраивается вокруг них: рекрутинг, онбординг, обучение и развитие. Ценности помогают в достижении бизнес-целей и маркетинге. Потому что у клиентов тоже есть ценности, а людям больше нравится общаться с теми, кого они понимают и могут доверять.
А еще ценности - это то, что помогает принимать решения. Если вы не знаете, как поступить в сложной ситуации, то задайте себе вопрос "Какое решение будет соответствовать нашим ценностям?" Ответ обязательно придет.
Поэтому, так важно рассказывать о ценностях и проверять их понимание у сотрудников. Но как это сделать? Провести тестирование или собеседование? А если это топы?
Делимся кейсом, в котором мы вместе с партнерами
разработали Edutainment-решение, которое помогло оценить уровень знаний ценностей компании у сотрудников.
Задача: Проверить руководящий состав производственной компании на знание и понимание корпоративных ценностей.
Решение: Игра-стратегия с нарративом и сторителлингом. Помимо оценки знания и понимая ценностей компании, игра включала образовательные микро-модули, разработанные с учетом специфики компании.
В результате клиент получил файл с оценкой понимания ценностей каждого участника. Руководители прокачали управленческие скилы и получили удовольствие. Участники попросили выслать материалы, чтобы они могли протестировать сотрудников в своих отделах.
Подробнее о кейсе и игре читайте по ссылке
Корпоративная культура основанная на ясных ценностях - помогает сотрудникам сохранять мотивацию и устойчивость, а руководителям эффективно управлять и внедрять изменения.
20 сентября приглашаем руководителей поговорить о том, как сегодня, в ситуации неопределенности и постоянных изменений, планировать обучение и развитие персонала. Регистрация по ссылке
501 views06:24
E
