Работник Сара Коннор: 35–45 лет Вчера разбирали поколение бум | EASY — управление задачами, проектами и удалёнными командами
Работник Сара Коннор: 35–45 лет
Вчера разбирали поколение бумеров на примере Новосельцева из «Служебного романа». Сегодня наша героиня — Сара Коннор.
Для справки: теория поколений
бумеры (1946 – 1963), которые выросли на «Служебном романе»
поколение X (1964 – 1980), которые любили смотреть «Терминатора»
миллениалы (1981 – 1996), которые росли на «Гарри Поттере»
зумеры (1997 года рождения и позже) — такие же прорывные, каким когда-то был фильм «Аватар»
Сара быстро повзрослела — на ее глазах старый мир резко разрушился и появился новый. «Лихие девяностые» (и Терминатор ) оставили отпечаток: она не доверяет будущему и поняла, что жизнь — сложная штука. Но инфантилизм и упадничество — не ее история, Сара всегда активна, сообразительна и настроена выжить любой ценой.
Собственно, почему представители этого поколения часто и открывают собственный бизнес. Они по своей натуре предприниматели, которых не сломит ни один экономический кризис. Высоко ценят материальные ценности и часто идут к цели, не обращая внимания на эмоции и мнения других людей (Терминаторов).
Сара привыкла рассчитывать на себя и план В. А если дела совсем по одному месту пойдут, то у нее в запасе есть план С, D и F.
Она успела побывать октябренком и даже пионером, но неоплачиваемый труд не одобряет. Сара — волк-одиночка с автоматом наперевес и в темных очках. Короче, крутая тетя.
Достоинства: работоспособность, как у Терминатора, упертость (в хорошем смысле), любовь к знаниям, саморазвитию и карьерному росту, организует все, что угодно — от закупки кофе в офис до спасения мира от Скайнет.
Недостатки: не любит отклоняться от плана и искать новые пути, не умеет работать в команде, не привыкла считаться с чужим мнением.
Как ставить задачи:
Сара ценит нетривиальность. Чтобы мотивировать ее — вместо очередного скучного отчета поручите новый нестандартный проект.
Давайте больше свободы в решении проблем. Таким людям важно напрягать голову и самостоятельно находить выходы.
Меньше контролируйте. Работники этого поколения умеют доводить проекты до конца и не боятся ответственности.
«Иксы» — хорошие наставники. Отправляйте к ним новичков на онбординг.
Пример задачи для Сары Коннор:
Подготовить материалы для выставки Tech Week
25 августа на выставке в Сколково будем представлять продукцию нашей компании + Наталья выступит с речью на тему «Как мотивировать сотрудников и проводить совещания с пользой для компании».
Хочу назначить тебя оунером, чтобы ты проконтролировала копирайтеров и дизайнеров. Нужно подготовить презентацию, речь для Наташи и раздаточные материалы для клиентов — буклеты.
Писать контент будет Юля, дизайнить Надя.
Дедлайн 15 августа. Дай знать, если нужно скорректировать задачу или сроки.
