Не просите о повышении, если… Как карьерный эксперт, ex-CEO, | Нагуглила карьеру
Не просите о повышении, если…
Как карьерный эксперт, ex-CEO, руководитель с опытом 10+ лет я могу по вопросу человека определить, стоит ли ему просить о повышении или нет.
Уверена, те, кто давно читает меня, тоже. Проверим?)
Подумайте — помогут ли эти вопросы вырасти в доходе?
«В какую компанию/сферу уйти, чтобы зарабатывать больше?»
«Когда уже меня повысят?»
«Я зарабатываю 100 000 рублей в месяц, а хочу 150 000. Ипотека, инфляция — сами понимаете. Как объяснить это руководству?»
Если вы мысленно ответили «нет», то поздравляю, вы уже неплохо разбираетесь в стратегиях роста. Потому что вопросы выше — это репрезентация главных ошибок тех, кто планирует повышение.
Ошибка №1, наиболее частотная. Слабая аргументация
Мой личный топ аргументов, после которых вам гарантированно откажут в повышении:
Возросшие расходы: ипотека, кредиты, дети и прочее.
«Я этого достоин». Или: «Удвойте зарплату, просто потому что так хочу».
«Я работаю здесь уже год/два/три! Пора повысить меня»
«Я же хорошо выполняю свою работу, не срываю дедлайны, выполняю обговоренный объём работы»
«Испытательный срок закончился, и я выполняю работу на качественно другом уровне! Вспомните меня в начале. Я же не справлялся, мне помогали другие члены команды. А сейчас я выполняю все задачи самостоятельно!»
Ни в одном из них нет ответа на вопрос: «Как ваше повышение может быть полезно компании?» А потому руководитель не понимает, почему он должен сказать «да» сотруднику, который, например, прошёл испытательный срок и начал выполнять базовый минимум.
Ошибка №2. Воспринимать повышение как самоцель
Почему в этом случае абсурдно говорить о росте? Потому что хорошие и большие деньги — это результат самореализации. А не простого желания жить лучше.
Мечтаешь обучиться и вырасти, найти нестандартный способ выполнить задачу эффективнее и компетентнее других, выработать новый навык. Испытываешь интерес к проектам, постоянно расширяешь область знаний. Тогда получишь результат.
Мечтаешь поскорее сбежать с работы, причём ежедневно — тоже получаешь результат. Выгорание, неудовлетворённость жизнью и собой. И максимум — рост, который идёт со скрипом.
Я тоже совершала эту ошибку на старте карьеры.И фокусировалась не на ценностях, которые хочу реализовать через работу. А на том, как бы получить должность «погромче».
Ошибка №3. Рассчитывать, что руководитель «сам всё видит»
Часто специалисты считают, что их хорошая работа говорит сама за себя. И видна всем в той же степени, что и им.
«Если начальник не слепой, то увидит, какой я ценный специалист!»
Из этого убеждения вытекает другая ошибка.
Ошибка №4. Не планировать рост, а требовать его здесь и сейчас
Сотрудники из категории выше часто воспринимают повышение как максимум один судьбоносный разговор. Ведь все уже должны были заметить, кто здесь достоин роста на 40% минимум. Но день Х приходит, руководитель слегка шокирован вашим желанием вырасти в ближайшие две недели. И просит повременить.
Какова тогда рабочая «формула повышения» в компаниях? Как увеличить свои шансы на рост?
На эти вопросы я отвечу 20 мая в 12:00 МСК на открытом вебинаре «Как понять свою стоимость на рынке и вырасти в доходе до 80%?»
Количество приглашений ограничено вебинарной комнатой, и мы ждём тех, кто:
не знает, как поговорить с руководством о повышении зарплаты;
испытывает синдром самозванца, когда заходит разговор о желаемом доходе;
хочет понять, как пошагово повысить доход на 80% и больше.
Забирайте своё приглашение по ссылке ниже, чтобы наконец вырасти в ближайшие полгода
https://i.careerum.ru/EWiaH
