IT сфера из года в год продолжает лидировать по скорости разви | Доктор Шагов

IT сфера из года в год продолжает лидировать по скорости развития среди всех отраслей современного бизнеса. Заоблачные для других специальностей зарплаты (средняя в рынке цифра – 5 тыс. USD в месяц), перспективы профессионального роста и максимально комфортные условия работы. НО есть нюанс. Круче сказочных окладов лишь колоссальный дефицит ресурса.

На сегодня в IT секторе наблюдается 2 существенных дефицита:

дефицит кадров у работодателей

Это может показаться странным для людей, далеких от темы, но масштабы развития отрасли таковы, что специалистов просто не хватает. Сильных и проактивных работников с необходимой квалификацией и потенциалом днем с огнем не отыскать. Крупным компаниям все сложнее найти, привлечь и удержать стоящих специалистов с высокой мотивацией.

дефицит ресурса у работников

Выгорание — второе имя IT-шника. Как бы талантлив ни был человек, как работник он очень быстро заканчивается. Работа в разных часовых поясах, убитый сахарным допингом и энергетиками обмен веществ, хроническое переутомление и ненормированный график создают возрастные ограничения похлеще, чем в профессиональном спорте. Спустя 7-10 лет в таком режиме сотрудник просто «выпадает» из команды по состоянию здоровья.

35 лет для IT-специалиста сейчас — уже почти пенсия. Это только в ситкомах программисты — неторопливые 40-летние девственники в старых свитерах и 100 Тб так и не реализованных проектов. Реальные успешные IT-шники — это активные, увлеченные современные молодые люди, которые знают, как выкладываться на все 200% и жить на максимум. С впечатляющей зарплатой и, к сожалению, не менее впечатляющей историей болезней.

Диета из сплошных углеводов для восстановления уровня энергии, график в немыслимом шпагате между часовыми поясами Нью-Йорка и Дели, забитый зефиром холодильник и ведро какао на кухне, чтобы хоть как-то подстегнуть мозг и не тупить — вот плата за драйв и соответствие темпу. В итоге через несколько лет — метаболический синдром и куча сопутствующих заболеваний, выгорание (adrenal fatigue), диабет и … финал карьеры.

Ключевая задача для работодателя в IT-индустрии – поиск и удержание квалифицированных работников, формирование корпоративной культуры.

Что обычно делают современные успешные компании:

1. Создают “антиофисы”

Эволюционировавшие из рабочего места в 4 кв.м. современные воркспейсы с оптимальными условиями и комфортными «аддонами» в виде гибкого графика, демократичной корпоративной культуры с понятной горизонтальной коммуникацией, тренажерными залами, безлимитным кофе, какао, зефиром и прочими сладкими «плюшками».

2. Формируют community

Не просто рабочие места, а сообщества со схожими целями и интересами. Одни группы бегают марафоны, другие — играют в хоккей. Это позволяет специалисту выбирать не просто оклад / график / соцпакет, а находить «своих», интересную и подходящую по духу нишу, оптимальную среду для работы и жизни, своего рода целостную экосистему из сотрудников и единомышленников одновременно.

Но ДЕФИЦИТ НАСТОЛЬКО ВЕЛИК и прогрессирует, что и ЭТОГО УЖЕ МАЛО. Современный офис не снижает нагрузки. Даже за выходные человек не успевает перезагрузиться. Яркие тусовки, регулярные team-building ивенты и корпоративы, безусловно, увлекают, но только в итоге еще больше выматывают и истощают ресурс молодости. Насыщенный корпоративный досуг и “похмелье” может и сплачивают коллектив, но не способствуют повышению работоспособности и совместному успеху в лонг-ране.

В долгосрочной перспективе также не работают и другие варианты:

- стимуляторы, наркотики и жизнь на износ — пример тому Билл Гейтс, который был сторонником своеобразного ЗОЖа: жестко ограничивал калорийность питания еще в эпоху, когда об интервальном голодании не вещали из каждого утюга, и все равно принимал ЛСД для «разгона» мозга,

- экстремальный биохакинг — попытка выжать из когнитивных возможностей и ресурса тела максимум, но на грани здравого смысла и с серьезным откатом в итоге — зародился как раз в Силиконовой долине в ответ на запрос лучших умов отрасли успевать больше и быть лучше; любой ценой.