Как устроиться на позицию тимлида Сначала прочитай мою стать | Доронин IT

Как устроиться на позицию тимлида

Сначала прочитай мою статью о том, чем занимается тимлид, чтобы понять, хочешь ли ты им быть, или лучше развиваться в другом направлении.

А в этом посте ты найдёшь ответы на вопросы: зачем становиться тимлидом, сколько зарабатывает тимлид, какие навыки нужно прокачать, можно ли стать тимлидом внутри своей компании и как устроиться в другую.

Зачем становиться тимлидом?

Даже если ты крутой разработчик, это вовсе не означает, что писать код — твое призвание и дело всей жизни. Я знаю много действительно крутых и полностью выгоревших разрабов.

Иногда нужно сменить вектор развития, не меняя ниши и тем более не теряя в доходах. Позиция тимлида отлично для этого подходит. Но, конечно, не всем.

Мало просто устать от кода, нужно еще и понимать, что тимлид — это совсем другая работа.

Тимлидство — это про оптимизацию, управление процессами, про коммуникации, менеджемент, энокономику и кадровые вопросы. Интересно? Готов в этом разбираться? Тогда идем дальше.

А сколько зарабатывает тимлид?

Надо было бы с этого начать, но ради приличия я все-таки решил сделать этот вопрос вторым.

Тимлид не зарабатывает больше всех членов команды, в частности, больше синьоров (точнее, не всегда зарабатывает больше). Если вопрос именно в повышении зп, то это точно не единственный путь. Но возможный. Особенно с позиции мидл и мидл+.

Какие навыки нужно прокачать?

Раз ты это читаешь, предполагаю, что с хард-скилами у тебя уже все в порядке. Итак, ты уже на позици мидла или синьора — начинай прокачивать свои софт скилы. Это можно делать внутри своей компании и за ее пределами.

Старайся брать больше ответственности в рамках крупных задач, будь вовлеченным. Если где-то можно улучшить продукт или поменять процесс, говори об этом. Выражай свои мысли корректно и уместно, твоя задача — не показаться самым умным, а прокачать свои навыки.

Если внутри компании это по какой-то причине невозможно или ты не видишь отклика, пробуй прокачиваться на других проектах (например, на фрилансе).

В команде уже есть лид, развиваться в этом направлении внутри своей компании не получится?

Возможно несколько вариантов. Начнем с самого простого. Поговори со своим тимлидом. Расскажи о желании развиваться в управлении и спроси, как это можно сделать, чтобы руководитель знал твои намерения и подумал о расширении твоих задач.

Я не сталкивался с ситуациями, что в айти-компании какой-то разработчик «подсидел» своего лида, поэтому бояться говорить о своем желании не стоит.

Скорее будут другие варианты:
Тимлид уходит выше в управление, и позиция освобождается для тебя.
Тимлид порекомендует тебя на позицию лида в другую команду внутри компании.
Тимлид расширит твои полномочия и даст дополнительную зону ответственности.

Если эти варианты не возможны, то остаётся только искать новую работу в другой компании. Этот вариант самый сложный для старта, тебе придется сделать серьезный скачок в карьере в новом направлении.

На собеседованиях уже будут не только вопросы по коду, основной упор — на навыки в управлении проектами и командами.

Если у тебя не было опыта прохождения таких собеседований — лучше подготовиться и посмотреть, какие могут быть вопросы.

А если у тебя вообще не было такого опыта и внутри твоей компании его не получить, то возвращаемся к теме фриланса. Там отлично качается навык управления проектами.

Подытожу

Хороших тимлидов на рынке сейчас еще меньше, чем хороших разработчиков.

Поэтому если у тебя хард-скилы на достаточно высоком уровне и при этом тебе близка тема работы с людьми, ты готов брать на себя ответственность за их развитие и результаты проекта и команды, рассмотри для себя эту позицию.

Здесь главное — желание, план развития и планомерное движение к цели.

А если тебе нужна будет помощь в личной стратегии развития в айти, напиши мне.