Максимум пользы – пятничный дайджест По пятницам я буду комме | Digital Workplace | HR и внутриком

Максимум пользы – пятничный дайджест

По пятницам я буду комментировать интересные и актуальные новости из мира HR за неделю.

Начнем!

Возможна ли в России четырехдневная рабочая неделя

На мой взгляд, такая схема вполне применима. Мы не можем работать одинаково эффективно 5 дней в неделю. Вижу по коллегам, что большинство из них к пятнице уже измотаны – особенно те, кому приходится постоянно генерировать идеи.

Более того, я знаю руководителей, которые уже сейчас в один из рабочих дней специально не планируют никаких встреч. Приводят дела в порядок, анализируют ситуацию, пытаются взглянуть на бизнес со стороны.

Если пятый день даст мне возможность улучшить свою работу и придумать что-то новое – я за

12% россиян признались, что добавляли в резюме недостоверную информацию

Сколько раз собеседовал кандидатов – никогда не принимал решение только по резюме. Гораздо важнее беседа – именно в ней становится ясно, какие у кандидата знания, мотивация, опыт. Умеет ли он структурировать мысли и четко отвечать на вопросы.

Я скорее замечу горящие глаза при рассказе о прошлой работе, чем красивые строчки в резюме


Удаленка постепенно уходит. Как сотрудники к этому относятся?

Я считаю, что эффективность компании совершенно не связана с форматом работы сотрудников. Она – в мотивации, в создании качественного и полезного продукта, в интересных задачах

У удаленки много плюсов. Благодаря ей многие компании заполучили ценные кадры из других стран. А еще некоторые сотрудники смогли уехать жить в более комфортные места, от этого их мотивация только выросла.

Но есть и обратная сторона. Сужу по себе: когда я долго работаю из дома – не хватает живого общения. Возникает чувство "оторванности" от компании и коллег. Поэтому для меня гораздо комфортнее гибридный формат работы.

А как считаете вы?