130 дней, 249 кандидатов и 2 оффера: как мы наняли Senior Pyth | DigitalHR: работа | вакансии | карьера

130 дней, 249 кандидатов и 2 оффера: как мы наняли Senior Python Developer и Solution Architect в travel-стартап

Многие воспринимают рекрутинг как простой процесс, но мы в DigitalHR знаем, что результат может быть не таким быстрым. Мы умеем не сдаваться, а находить иголку в стоге сена. Вот кейс про одну из них.

В процессе найма мы столкнулись с ограничениями, которые связаны с поиском senior-специалистов на зарубежном рынке. В статье решили подробно рассказать, как это было. А в конце поделились несколькими выводами, которые помогут упростить процессы в глобальном найме.

Почитать статью