Что важно при найме сотрудников на фрилансе Вчера опубликовал | DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

Что важно при найме сотрудников на фрилансе

Вчера опубликовали пост для тех, кто хочет поработать на фрилансе. Теперь — советы для тех, кто планирует нанять специалистов в таком формате.

У фрилансера есть другие проекты

Поэтому нужно заключать договор с чётко зафиксированными правами и обязанностями, указывать стоимость работы и сроки её выполнения.

Нужно оценить опыт и навыки фрилансера

Обычно в этом помогает портфолио. Но можно использовать и тестовое задание, чтобы оценить нужные для работы скилы.

Договор с фрилансером отличается от договора по ТК

Это неофициальное оформление, поэтому обеспечивать специалиста соцпакетом, отпускными днями и прочими бенефитами не нужно. И это будет в рамках закона.

Продумайте, как будете защищать важные для компании данные

В этом поможет соглашение об NDA.

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR