Что такое испытательный срок и как его пройти Испытательный с | DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

Что такое испытательный срок и как его пройти

Испытательный срок — это небольшой период после трудоустройства, когда работодатель и сотрудник присматриваются и решают, подходят ли они друг другу.

Руководитель оценивает, насколько качество работы и навыки специалиста соответствуют запросам компании.

Новый сотрудник оценивает корпоративную культуру, процессы, команду и перспективы роста.

Сколько длится испытательный срок?

Стандартно 3 месяца. Если сотрудник справляется хорошо, могут сократить до двух. Если есть вопросы, продлевают, но не более чем до полугода.

Чтобы успешно пройти испытательный срок, зафиксируйте задачи и ожидаемые результаты

И помните, что в этот период вы вправе разойтись без обязательств. Например, если не сошлись с руководителем во взглядах или ожиданиях от работы.

А вы когда-нибудь уходили до завершения испытательного срока?

— Да

— Нет

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR