Как рассказывать об ошибках на собеседовании Рекрутер задаёт | DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

Как рассказывать об ошибках на собеседовании

Рекрутер задаёт вопрос о неудачах на прошлом месте работы не для того, чтобы спровоцировать. Это один из способов «пощупать» софтскилы и понять, как вы оцениваете свои навыки.

Разберём, как отвечать на этот вопрос

Почему спрашивают про ошибки

С помощью этого вопроса рекрутер хочет выяснить, насколько вы способны осознавать и принимать ошибки, работать над ними и брать на себя ответственность за промахи.

О каких ошибках стоит говорить

Бывает так, что у кандидата за весь свой опыт не было особых провалов. Но о катастрофах рассказывать и не нужно — подойдут и небольшие ошибки, которые вы смогли заметить.  

Про катастрофические ошибки можно рассказать, если это было в начале опыта. Если же катастрофа произошла уже на высокой должности, это может насторожить работодателя. Про такое лучше вовсе не говорить или рассказывать аккуратно.

Как рассказывать об ошибках

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет не уличить вас в провале, а понять, какой опыт вы вынесли из ошибки и как применяете его в работе. На этом и нужно сконцентрироваться при ответе: рассказать, почему произошла ошибка → что вы сделали, чтобы её исправить → как стали выстраивать работу после, чтобы ошибка не повторилась.

Ошибается только тот, кто ничего не делает. Поэтому не тушуйтесь при таком вопросе от рекрутера. Покажите ему, что вы умеете анализировать свой опыт и знаете, как превратить прошлые неудачи в будущие победы

* * *

Больше полезных советов в блоге DigitalHR