Работник отказывается расписываться в журнале инструктажей. Мо | Диалоги об охране труда и безопасности

Работник отказывается расписываться в журнале инструктажей.
Можно ли отстранить его от работы?

Да, такая ситуация встречается чаще, чем кажется — особенно когда между сотрудником и работодателем назревает конфликт.
Обычно причина отказа — убеждённость работника, что инструктаж провели «не полностью».

Что делать работодателю?

Любой инструктаж заканчивается проверкой знаний требований охраны труда (устно или письменно — решает работодатель).
Это указано в п. 23 Постановления № 2464.

Поэтому сначала инструктаж нужно провести «по правилам», без формальностей.
А дальше возможны два сценария

Вариант 1. Инструктаж проведён, знания проверены, работник всё сдал — но подпись ставить отказывается

В этой ситуации отстранять нельзя.

Что делаем:

составляем акт об отказе от подписи;

инструктирующий ставит свою подпись в журнале;

акт подтверждает факт проведения инструктажа и отказ работника расписаться.

Если во внутреннем ЛНА прописано, что сотрудник обязан расписаться после успешной проверки знаний, работодатель вправе начать процедуру дисциплинарного взыскания.

Вариант 2. Работник инструктаж прошёл, но проверку знаний — нет

Здесь всё проще: такого сотрудника можно отстранить.

Важно:

в журнале нет записи и подписи инструктирующего — работник ведь инструктаж не сдал, процедура не завершена;

в приказе об отстранении нужно указать:
«неудовлетворительный результат проверки знаний требований охраны труда».

Дополнительно ссылаемся на:

ст. 76 ТК РФ — работодатель обязан отстранить сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний по ОТ;

ст. 215 ТК РФ — работник обязан в установленном порядке проходить инструктаж и проверку знаний.

Ну и важный момент: специалист по ОТ не отстраняет работника сам — он лишь инициирует и предлагает работодателю.