Друзья, добрый день! Приемы повышения эффективности обучени | DEYNEKINA HR&BA

Друзья, добрый день!

Приемы повышения эффективности обучения и поддержания мотивации для прохождения курсов до конца

Обучение взрослых отличается от обучения детей тем, что это добровольное мероприятие. Это не школа, оценки не ставят, никто не заставляет учиться. Именно поэтому нет каких-то обязательств, только перед самим собой.

Даже если компания оплачивает сотруднику обучение, очень редки случаи, когда руководитель потом спросит со своего сотрудника за это, будет ожидать от него другое поведение, потребует показать качественно иной результат.

Бывает так, что человек покупает какой-то курс, его мотивация и энтузиазм высоки, но проходит время, рабочие и семейные вопросы увлекают, а обучение все откладывается и откладывается на более удачное время. И вот уже и доступ к курсу закрылся.

Чтобы получить результат от обучения, нужно придерживаться некоторых правил. Поделюсь своим опытом. Я довольно много учусь. Это и профессиональное обучение и какие-то обширные личные интересы. Например, сейчас я получаю образование по психологии.

Одним из условий эффективного обучения является наличие цели и видимого конечного результата.

Я начинаю с того, что прописываю:
цель и задачи - зачем иду учиться
результат, который хочу получить
мотивацию – что я получу после того, как достигну результата, какие изменения в лучшую сторону в моей жизни произойдут.

Безусловно, в процессе обучения эти составляющие могут измениться, но неизменным остается глубинная причина, зачем вы учитесь – ваша мотивация.

Цели "узнать" или "понять" не являются эффективными, так как они не сопровождаются действием.

Эффективная цель – это действие: что вы хотите сделать с помощью полученных знаний, какие навыки хотите освоить.
Результат – это то, над чем вы будете работать в процессе обучения, на чем будете оттачивать свои навыки.

Если не будет понимания цели и ожидаемых результатов, эффективность обучения и вероятность прохождения до конца курса существенно снижается. На голом энтузиазме и мотивации сложно выехать, особенно если это сложное обучение, например, аналитике

Согласитесь, закончить обучение по составлению карты желаний или денежному мышлению намного проще, легче и интересней, чем курс по Excel или статистике.

Раз так, значит, необходимо создать такие условия, которые помогут пройти обучение до конца и получить результат.

Поделюсь приемами, которые позволяют мне организовать свое обучение и проходить его до конца.

Покажу на примере нашего курса "Excel для HR". Программа состоит из 4 блоков разной степени сложности. Каждый блок содержит 6-10 уроков. Один урок – один инструмент, например, сводная таблица. Урок содержит разное количество видеозаписей с решением задач с помощью этого инструмента.