Стрим о том, как нанимать людей (почти) без собеседованийА вот и запись нашего с Севой Устиновым стрима.
В комментариях к прошлым постам просили краткую выжимку. Вот она вместе с таймкодами моментов, где Сева рассказывает обо всём в подробностях:
06:53 Задействована ли тут астрология
07:55 Чтобы точно определить, когда и кого нанимать, Сева составляет скоркарту по методологии WHO. Там же говорили про ценности.
21:37 Первый фильтр — подробное описание компании и вакансии. Пример такого описания от Севы.
25:08 Те, кто заинтересовался, заполняют анкету с ответами на много открытых вопросов. Пример вопроса, чтобы проверить опыт в какой-то деятельности Х: «С какими проблемами вы сталкивались, когда делали Х?»
39:45 Авторы лучших анкет приглашаются на обратное интервью. Это созвон, на котором кандидат может задать любые вопросы о компании и о роли. Как ни странно, до половины людей отсеиваются на этом этапе.
45:43 Дальше — работа вместе над небольшим проектом. Такое расширенное оплачиваемое тестовое задание, которое предполагает пару созвонов и решение какой-то небольшой задачи. Эта часть вызвала много вопросов!
1:00:10 Презентация результатов тестового и принятие решения.
Мне было очень интересно про всё это поговорить в подробностях. Сева, спасибо большое, что пришёл.
