2) ДЕПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ (тенденция к развитию негативного, бездушн | Soft skills в стоматологии

2) ДЕПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ (тенденция к развитию негативного, бездушного, циничного отношения к раздражителям, характеризующаяся возрастанием обезличенности и формальности контактов);

3) РЕДУКЦИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДОСТИЖЕНИЙ (снижение чувства компетентности в своей работе, недовольство собой, уменьшение ценности своей деятельности, негативное самовосприятие в профессиональной сфере, появление чувства собственной несостоятельности, безразличия к работе).

NB В результате исследования причин и характера проявления синдрома профессионального выгорания у специалистов различных профессиональных групп установлено, что практически во всех случаях его развитие стимулируют повышенные нагрузки и сверхурочная работа.

ВАЖНО ОТМЕТИТЬ, ЧТО ФАЗА (СТАДИЯ) РЕЗИСТЕНЦИИ РЕГИСТРИРУЕТСЯ У 45,5% МЕДИКОВ. ИСТОЩЕНИЮ, ПО СТАТИСТИКЕ, ПОДВЕРЖЕНЫ 17% МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ.

Большой поток пациентов это замечательно. Но стоит ли ждать эмоционального срыва врача и бездушного отношения к людям? Работа в команде (сотрудничество) поможет снизить рабочую нагрузку и предупредить тем самым развитие у докторов синдрома профессионального выгорания.

#профессиональныйстресс
#управлениестрессом