2023-02-14 14:56:36
Швея - не просто сотрудник. Буду краток.
Построением «климата» в коллективе рано или поздно задается каждый руководитель, и вот вчера это встало у нас на повестке дня.
Как сделать так, чтобы каждая швея понимала, что трудится не только с 8 до 18, но и в КОЛЛЕКТИВЕ, в компании, достигающей своих целей и болеющей за качество каждого шовчика?
Как сделать так, чтобы каждый член коллектива даже на подсознании понимал свою значимость в проекте и важность того, что именно ОН работает с нами?
Мы делаем продукт, которым клиент пользуется годами и не можем относиться к этому легкомысленно.
———-
Решить этот вопрос нельзя раз и навсегда, руку на пульсе необходимо держать постоянно, но первые выводы к действию сделаны:
- обсуждать коллективно как улучшения, так и проблемы
- искать ответы на вопросы внутри коллектива
- каждому дать свою небольшую область ответственности в цеху помимо основных рабочих задач.
У кого был подобный опыт в любой из сфер не только предпринимательства, но и жизни, то буду рад услышать.
#цех
633 viewsedited 11:56