Дикое дитя | Фриланс и motion-дизайн

2023-02-10 13:32:15 Открыть/Комментировать

2023-01-26 14:04:45 Одно действие, которое привлечет новых клиентов

Попросить написать отзыв у текущего клиента. Изи!

Отзывы служат социальным доказательством. Это простой способ показать себя потенциальным клиентам, прогреть на наши услуги и сформировать доверие. Помимо этого, отзывы могут стать частью контента, который можно опубликовать в соц сетях. А значит рассказать о себе большему количеству людей. Короче до фига полезно.
Форму опроса с просьбой оставить отзыв создала вчера и не понимаю, почему не сделала этого раньше.

При создании опроса я придерживалась следующей структуры и логики:

Сделать так, чтобы оставить отзыв было просто. Чем меньше препятствий, тем проще совершить действие. По этой и еще одной причине гугл-формы — идеальное решение.

Перенести написание отзыва за рамки личного общения. На моем опыте просьба написать отзыв в личку не работала. Написать все как есть в пустоту проще, чем сказать человеку прямо. Не все могут быть откровенно честными в личном общении.

Вопросы о сильных и слабых сторонах. Это поможет увидеть закономерности и сделать акцент на сильных сторонах и сгладить слабые.

Уважение к личным данным и предоставление выбора. Где отзыв можно публиковать и что в нем писать. Каждый сам решает в каком виде и количестве хочет присутствовать в интернете.

Оценка готовности рекомендовать коллегам. Люди доверяют рекомендациям своих знакомых. Это самый простой и дешевый способ привлечения новых клиентов. В идеале, процесс можно контролировать. Пока что здесь только шкала, чтобы отследить тенденцию.

Контакты. Вся рабочая коммуникация проходит в мессенджерах. Чтобы о вас не забыли и обращались снова, важно быть на виду друг у друга. В последнем блоке указала ссылки где меня можно найти.

Стоит разобраться с одним вопросом, как появляется много других: как мотивировать оставлять отзывы, когда лучше просить их написать, как побуждать рекомендовать и что предлагать в замен? Для начала буду тестировать и постепенно разбираться с остальным. Ставьте в реакциях огонечек, если хотите, чтобы я написала об этом.

Получать отзывы – это как получать подарки. Порой ты сам о себе не такого хорошего мнения, как пишут и это воодушевляет. Поэтому подсматривайте мою форму и берите к себе в оборот.

Как бы вы попросили написать отзыв о себе? Стали бы что-то убирать или добавлять из формы? Открыть/Комментировать

2023-01-17 12:47:36 В прошлом посте я упомянула, что когда делюсь мыслями, то погружаюсь в творческий процесс. И чем больше пишу, тем больше идей появляется.

Несколько лет я писала в стол и копила заметки, которые никому не показывала. Когда начала вести канал, хотела скорее закончить и опубликовать написанные ранее тексты. На тот момент их было около 40. Сейчас количество всех заметок перевалило за 100.

Наверно, так и выглядит процесс, когда заметки на доске никогда не заканчиваются Открыть/Комментировать

2023-01-16 16:08:30 10 огонечков не набрано, но вы все равно котики И только поэтому напишу как разобрала свою цель на пять «почему». Однако огонечки все еще приветствуются

«Я хочу развивать свой тематический блог»

• Почему я хочу развивать блог? Мне хочется делиться знаниями и куда-то выплеснуть накопившиеся мысли и идеи

• Почему хочу делиться знаниями? Когда я делюсь знаниями, то погружаюсь в творческий процесс, который увлекает, появляются новые идеи

• Почему хочу погружаться в творческий процесс? В процессе творчества много экспериментирую. Появляются результаты и получаю обратную связь.

• Почему хочу экспериментировать и получать обратную связь? Это выдергивает из рутины и заряжает. Создает контекст для общения с людьми.

• Почему хочу создавать контекст: чувствую, что создаю что-то важное и полезное, это дает силы и добавляет веру в себя.

По итогу оказалось, что за своим желанием делиться знаниями лежит потребность укрепить веру в себя. Заряжаться от ощущения, что есть результаты и получать за это обратную связь.

---

Чтобы не быть голословной, решила проверить, а можно ли по такому принципу подтянуть любую другую цель в формате «было бы неплохо». Возможно окажется, что по такой цепочке любая, даже чужие и вирусные цели можно найти первопричину, которая окажется логичной.

Вот другой пример:

«Хочу сделать серию анимированных букв к 36 days of type»

• Почему? Давно наблюдаю за этим движением, нравится видеть крутые работы, хочу, чтобы и мои работы тоже видели.

• Почему? Это может вызвать интерес у людей к моим работам в целом.

• Почему? Это может привлечь новых клиентов.

Тут я сдулась и не стала дальше продолжать цепочку. Все начало сводиться к потенциальным перспективам, а не личным мотивам. Стремления пойти и сделать у меня не возникло. Для себя я решила не брать эту цель, а высвободить время под что-то другое.

---

Какой вывод могу сделать:

Что это упражнение, которое сочетает работу мозга и чувств. Если цель мы ставим с рациональной точки зрения, то, чтобы разобраться идти ли к ней стоит обратиться за ощущениями. Первопричина цели может звучать довольно логично, например, привлечет клиентов, даст дополнительный источник заработка. Но на самом деле это упражнение помогает найти драйвер, то что действительно побуждает идти к цели.

Это не простое упражнение. На его выполнение понадобилось время и много думать. Каждую свою цель так проверять убийственно. Но если есть сомнения насчет какой-то конкретной, то этот способ имеет место быть.


С постановкой цели разобрались, поняли, что к ней хочется стремиться. В продолжении темы целеполагания в следующих постах буду рассказывать, что с ней делать дальше. А именно выявить критерии оценки ее выполнения и декомпозировать – разложить на подзадачи и установить срок выполнения. Само все не получится и цели тоже надо планировать Открыть/Комментировать

2023-01-15 14:05:55 Цели не то, чем кажутся

Наверняка многие из вас писали список целей на год. Уверена, что в 90% случаев они не выполняются и забываются. Я сама их ставлю, но достигать так и не получалось.

Как выглядел мой список: чек-лист из 15+ пунктов с перечнем того, что я хочу и что хочу делать в течение года. У вас ведь было также?

Когда мы ставим цели на год, то думаем на уровне объекта или действия. Например: получить водительские права или обновить телефон – это объекты, а читать по книге в месяц или заняться бегом – действия.

Откровением для меня стало, что цели – это про нас самих, про то, какими мы хотим стать в будущем. Цели – это стремление к изменениям. Если цель получить водительские права, то это не получить ламинированную бумажку, а то, что за этим стоит. Возможно, быть свободным в передвижениях или быть тем, кто возит на машине близкого человека в отпуск за границей.

Ни одна цель не будет достигнута, если не соотносится лично с вами. Обычно мы не капаем так глубоко, когда составляем список в новогодние праздники. Где-то промелькнуло «надо» или мысль в формате «было бы неплохо» — оно и пошло в список. Но понимания для чего и стремления реализовать не оказалось.

В книге Катерины Ленгольд нашла способ как выбирать правильные цели. Он основан на подходе поиска сути проблемы, который придумали в Toyota. Техника называется пять «почему». Выбирая цель, спросите себя «почему это для меня важно?» пять раз подряд.

— — —

А вот моя ближайшая цель: я хочу развивать блог и набрать 100 подписчиков. А значит пора увеличивать вовлеченность.
Если пост наберет 10 огонечков, то напишу как разложила свою цель на пять «почему» и проверила метод. Открыть/Комментировать

2023-01-10 13:06:01 Подведение итогов года

Каждый год в декабре все судорожно постят итоги года. Не спорю, подводить итоги важно и полезно. Но есть два нюанса.

Первый — это то, когда подводить итоги. В декабре подвести итоги может быть сложно: завал дел, подготовка к празднику и накопившаяся за год усталость. Еще один дедлайн до 31-го, который ни на что не повлияет. Поэтому, отдохнувшая и довольная жизнью я занялась подведением итогов года. Сейчас это сделать проще.

Второй — год слишком большой период времени, чтобы вспомнить все. То, что происходит за более короткие промежутки времени мы забываем и обесцениваем.

Два года подряд я веду практику подведения итогов недели и месяца. Это помогает немного обмануть мозг. Он охотно помнит все, что страшно и опасно, и не особо восприимчив к тому, что получается хорошо. Если записывать все небольшие достижения, то их легче вспомнить. Появляются поводы похвалить себя.

И окажется, что ты не бездельничал все это время, а много чего сделал. Или не сделал, но понимаешь причину, почему не удалось воплотить запланированные дела. Например: на одной неделе сдал три проекта, сходил на конференцию и при этом болел. Такая неделя у меня правда была. Следующую неделю я лежала неподвижно. Ругать себя за безделье бесполезно, нельзя быть постоянно эффективным. И заметки помогаеют отследить распределение сил.

Делюсь шаблоном для подведения итогов в Notion.
Я веду свои заметки здесь, так как это мой любимый инструмент. Не важно, где их вести – в Notion, заметках на телефоне или в блокноте. Главное, чем меньше сложностей, тем проще писать.

---

Следующий этап — планирование целей. На эту тему у меня есть пара мыслей и сейчас я изучаю разные методы постановки целей.

Если вы хотите поставить цели сейчас, в шаблоне есть простая версия, где это можно сделать. Открыть/Комментировать

2022-12-05 16:28:27 Кейс Насти Митько: из дизайнера в предприниматели

Настя Митько, независимый моушн-дизайнер и иллюстратор, вошла в шестинедельный коучинг-интенсив с запросом на увеличение дохода и его прогнозируемости, а вышла с новым пониманием о самой себе, сформулированным видением будущего и конкретными результатами своих действий

Делюсь этим кейсом, конечно, с разрешения самой Насти

Мы начали работу с Личной стратегической сессии, на которой говорили о том, как Настя видит свою жизнь через 10 лет, 3 года, 1 год. На этой сессии Настя сформулировала три своих приоритета на год и выбрала, с чем будет работать в коучинге

Третья сессия из шести стала для Насти переломной: у неё появился новый ответ на вопрос, что надо делать, чтобы зарабатывать. За этим ответом быстро последовали конкретные шаги

За две недели произошла настоящая метаморфоза: из человека, который уходил с сессии с задачей «Посмотреть 10 вакансий» и потом её не выполнял, Настя превратилась в человека, который с улыбкой на лице записал в список дел «Описать вакансию моего первого сотрудника» и на следующей встрече увлечённо рассказывал обо всех шагах, сделанных в сторону создания своей студии

А после того, как Настя увидела себя не фрилансером, а предпринимателем, и поставила новую вдохновляющую цель, ей потребовались совсем незначительные изменения и донастройка рабочих процессов, чтобы прогнозируемость её доходов увеличилась

Короткое интервью с Настей об её опыте в коучинге читайте в этом посте

Подписывайтесь на телеграм-канал и инстаграм Насти, переходите на сайт, если заинтересованы в будущем сотрудничестве Открыть/Комментировать