Data New Gold

2022-04-20 19:15:17 Открыть/Комментировать

2022-04-18 09:20:42 Часть 2
Источники знаний для успешного прохождения отбора в компанию и дальнейшего развития — собрал все то, чем я сам пользуюсь, и рекомендую вам

С чего рекомендую начать (условно для джуна):
Если ты хочешь начать с основ, то вот:
Видео с базой по теории вероятности
Для погружения в теорию вероятности

Далее можно переходить на статистику и АБ тесты
Статистика от Карпова — рекомендую:
Часть 1 + конспект с кодом на Python (оч крутой конспект), часть 2, часть 3 — в комментариях к видео много полезных источников
мини-курс Глеба Михайлова по вероятности и статистике — объясняет просто и понятно

По продуктовым метрикам:
Статья на vc с разбором метрик
блог GoPractice — часто читаю блог Олега Якубенко (основатель GoPractice) + в ближайшее время планирую проходить его симулятор — полезная штука для применения на практике знаний по метрикам

Для дальнейшего развития можно использовать следующую подборку (условно для джуна и выше):
богатый сборник: вебинар с ссылками на множество бесплатных материалов для продуктовых аналитиков - более 230 курсов, лонгридов, тренажеров, блогов и емких статей.
Ссылка на доску Miro
Запись вебинара
Подборка по матемаркетингу всех лет, выложенная в открытый доступ
P.S. очень расстроен, что coursera недоступна сейчас для простых работяг-аналитиков — много полезных курсов брал оттуда(

Давайте наберем 100+ реакций на этот пост в знак благодарности моей работе) — мне будет приятно видеть, что мой труд полезен многим аналитикам и я с двойной дозой эндорфина буду помогать нам всем дальше покорять мир аналитики
Также в комментариях поделюсь доп источниками и своим опытом распределения времени прохождения данных лекций/курсов исходя из вашей цели — можете пока набросать свои цели! Открыть/Комментировать

2022-04-17 18:34:53 Часть 1
Послушал подкаст про текущее положение рынка труда Продуктовой Аналитики от HR и руководителей ivi, Ozon (в озоне 71 открытая вакансия аналитиков).
На какой вопрос хотел найти ответ, послушав данный подкаст: как можно выделиться среди остальных кандидатов (в первую очередь для джунов и стажеров)?
Главная задача джунов: заинтересовать HR своими резюме (это очевидно), но также руководители и HR при ваших откликах смотрят на ваши сопроводительные письма.
Сделайте упор на следующих вопросах:

Soft skills
Какая мотивация работать продуктовым аналитиком? Какую ценность компании вы как аналитик можете принести?
В компаниях вы будете работать в команде, поэтому расскажите свой опыт работы в команде — в письме напишите коротко в каких проектах у вас был опыт, детали расскажите лично.

Hard skills
Стандартные SQL, Python, BI инструменты (Tableau, Power BI и др.) — требования у многих компаний на продуктового аналитика стажера/джуна + матстатистика, АБ тесты, работа с продуктовыми метриками — это то, чем может выделиться джун среди других кандидатов по hard skills
Думаю с SQL (подборка от меня), Python, BI инструментами у многих уже есть источники, по которым можно заботать данные темы.
А вот подборку источников по статистике, АБ тестам и продуктовым метрикам ждите завтра во второй серии

Кто сейчас готовиться к собеседованиям или набирает знания для работы аналитиком — пишите в комментариях, что для вас сейчас самое актуальное — с чем я могу вам помочь.
#аналитик_данных #продуктовый_аналитик #собеседование Открыть/Комментировать

2022-04-15 17:57:02 Пост личной боли и предупреждение для всех
В начале недели почувствовал на себе "отключение от мирового IT", когда не смог войти в Confluence (гугл док для R&D команд) со своими документами по задачам. Хотя у нас была оплачена лицензия до 25 апреля - до сих пор нет ответа от поддержки

И сегодня появляется новость про блокировку GitHub в РФ. При том, что в начале марта GitHub объявил, что не будет блокировать разработчиков из России, потому что сервис — «это дом для всех разработчиков, где бы они ни находились».
Подробнее ссылку на новость и выжимку из новостей добавлю в комментарии, чтобы не создавать лонгрид.

Мой вывод из вышесказанного:
Все что вне РФ и РБ в любой момент могут кинуть — какие бы принципы у компании не были (пример с GitHub выше)
Такова реальность последних 2 месяцев...
Поэтому очень советую копировать/переносить полезные для вас данные в российские сервисы или локально на компьютер.

В комментариях предлагаю поделиться лайфхаками по трансформации своей работы Открыть/Комментировать

2022-04-14 21:03:02 Я обязан с вами поделиться крутой возможностью попытать счастья в поиске работы для аналитиков

Уже на следующей неделе 18-24 апреля Хабр Карьера организует "Неделю Аналитиков":
Компании, которые находятся сейчас в поиске аналитиков, расскажут о себе в формате коротких видеопитчей. И каждый сможет откликнуться на заинтересовавшие тебя вакансии

P.S. Хабр на самом деле круче hh для IT — вот пруф: сегодня один из моих подписчиков получил долгожданный оффер благодаря отклику на хабре (да-да, в отличие от hh, на Хабре отклики не игнорят). Попрошу его в комментариях поделиться своим опытом поиска работы

Ссылка с подробностями о Неделе Аналитиков уже тут
Делитесь со знакомыми, кто тоже сейчас в поиске работы + сохраняйте себе Открыть/Комментировать

2022-04-12 18:33:01 В предыдущем посте я писал про отборы вашего резюме HR-ами среди сотен других резюме:
на что в первую очередь нужно сделать акцент при оформлении резюме
как напор 3D artist'а помог ему достичь успеха
ВСЕГДА ПРОСИТЕ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ ПРИ ОТКАЗАХ — это помогает вам готовиться к следующим собеседованиям.

Следующий шаг после отборов HR -> общение с руководителями компаний (нанимающие менеджеры). Если вы сейчас готовитесь к прохождению собеседований или уже активно их проходите, то я вам советую потренироваться в рассказе о себе уже в эту субботу (16 апреля) на офлайн карьерном ивенте Digital Nova (писал ранее). А также это отличный шанс завести новые знакомства — это в сто раз круче, чем "иметь 100 биткоинов" (да-да бумажки сейчас не в моде ) в кармане.

А пока давайте занетворкаемся у меня в канале
В следующем коротком (или как душа пожелает) формате:
1. В какой отрасли или компании работаешь + должность (какой ты супергерой в компании)? ИЛИ в каком универе сейчас учишься/закончил?
2. Что тебя заинтересовало в аналитике (или в моем канале)?
Далее вопросы по желанию:
3. Какая у тебя суперсила в работе, учебе, хобби, whatever?
4. Какая у тебя текущая цель в развитии?
Погнали Открыть/Комментировать

2022-04-09 17:08:00 Наткнулся на заметку HR по отбору кандидатов из 100 резюме (в первую очередь полезно для джунов):

"Правила такие же, как и были.
Грамотное CV.
Не перегружайте нерелевантным опытом (особенно касается тех, кто уходит из другой сферы и этого опыта много - читать детали на 8 листов никто не будет --> САМ СТАЛКИВАЛСЯ С ТАКИМ ПРИ НАЙМЕ АНАЛИТИКОВ-СТАЖЕРОВ: всегда просил HR сразу дать фидбек о переработке резюме <--).
Очевидные пропуски в несколько месяцев/лет тоже оставлять не стоит, просто укажите где и кем вы были. Если были задачи, которые каким-то образом позволили вам прийти к тому, чем вы планируете заниматься сейчас - это указать можно...
Языки - словами или в формате B1/C1, без палочек и звездочек. Это могут быть ключевые слова для поиска CV.
Ключевые слова - проверьте наличие ключевых слов для поиска в вашем CV - должность, стек технологий, язык.
Hard skills - чтобы не было вопросов к вам, что указали все, о чем только слышали, а по факту половину не трогали - укажите уровень владения. Начальный, продвинутый, в теории или на практике.
Soft skills - не надо писать про стрессоустойчивость и любые другие пространные понятия. Если вы PM/HR - для вас важна коммуникация. Если QA - внимательность. Если разработчик (аналитик) - на первых парах командная работа и обучаемость. Просто подумайте какие софты для вас НЕОБХОДИМЫ в работе. Покажите, что вы понимаете какая работа вас ждет...
Пет-проекты, портфолио. Спасение для тех, кому написать нечего. И оценить вас проще. Ищите фриланс, нетворкайтесь с товарищами на курсах, с друзьями, с одногруппниками и пишите простые вещи. Поможет и руку набить, и в команде поработать, и CV более выигрышное сделать.

Активный поиск.
Нужно не просто откликаться, а расширять сеть и стучаться в личку. --> САМ сейчас активно расширяю сеть контактов в LinkedIn (кстати добавляйтесь) <--
Был у меня как-то 3D artist, откликнулся на HH, увидел, что ответа нет (отложила его в "подумать"), нашел компанию на LinkedIn, нашел HR, пинговал раза 3. На позитиве, очень открыто, я обалдела от напора и таки показала его лиду, хотя CV было ничем не выделяющееся. Взяли, все у него ок. Кандидатов было под сотню, некоторых уже к тому моменту проинтервьюировали, но "своего" в итоге нашли именно так.

Запрашивайте полный фидбэк после интервью. --> ВСЕМ СОВЕТУЮ ВСЕГДА ТАК ДЕЛАТЬ — это дает опыт работы над ошибками и дает вам шанс улучшать навык прохождения интервью <--
Многие рекрутеры не дают полноценный фидбэк, это риск, что человек обидится, особенно с soft skills. Дайте знать, что вам это важно и вы хотите знать то, что вам возможно будет неприятно. Всегда полезно знать над чем работать.

Я сама прошла и через огромный конкурс на страте, и через сокращения в пандемию, и кучу малоинформативных фидбэков, и "с вами все ок, мы просто выбрали другого кандидата" (так бывает, к слову, это просто нормально). Надо набраться терпения, все будет ОК!"
Также читайте мою статью на хабре про мой опыт поиска работы
#полезности #резюме #собеседование Открыть/Комментировать

2022-04-08 17:43:33 Всем привет
Наткнулся на полезный чат рисёчеров: часто в работе аналитика возникает потребность в поиске внешней информации для внутренних исследований (на работе и в Я.Практикуме сталкивался с этим).

Захотелось поделиться данной #полезности
2к+ маркетологов, аналитиков делятся внешними исследованиями рынка.

Присоединяйтесь, чтобы узнать много полезной информации про исследования и пообщаться с коллегами

https://t.me/+ghHavgTbAyBmODUy Открыть/Комментировать

2022-04-07 20:30:41 Очень круто, что вас заинтересовал случай из моей практики работы с аналитикой - много классных идей было в комментариях

Чтобы мой ответ не затерялся в комментах - напишу его постом. Основная фишка случая в том, что на дашборде отображается дата начала недели и агрегируются данные за текущую неделю - а я не обратил внимание на то, что последняя дата - это не вс, а пн - сразу подумал, что всё это из-за текущей ситуации, когда у бизнесов падают выручки. По итогу я сравнивал данные за 7 дней и 3 дня.
Вывод данной ситуации: не поддаваться условной панике и помнить про отображение данных на дашбордах

В добавок полезности для похожих ситуаций, что стоит делать, когда происходит что-то с метриками.
Мои стандартные шаги:
Я всегда начинаю с аналитических скриптов - вдруг что-то поломалось у вас или коллеги случайно изменили его.
Проверить сами данные - все ли ок в данных, не сломались ли дашборды/подключения к БД. Сама инфраструктура - это нужно к идти Дата Инженерам.
Разработка - попросил бы их глянуть на тех. метрики. Может продукт сломался для пользователей.
Продакт-менеджеры - какие изменения были в продукте.
Маркетинг - какие активности были.
Прочее - мог сломаться эквайринг или пр. (реальный кейс с собеса: попросили выяснить почему упала конверсия в покупку)

Сохраняйте к себе и будете вооружены на все случаи жизни + можете добавить свои варианты в комментарии и я дополню пост Открыть/Комментировать

2022-04-06 13:05:05 Рубрика #все_сломалось
Неделю назад столкнулся с следующей ситуацией на работе: открываю дашборд и вижу, что метрика выручки в 3 раза меньше предыдущей недели — у меня тут же вопрос: как такое могло произойти? — свои варианты ответов пишите в комментариях (сразу скажу, что ответ вас немного поразит )

Подобные вопросы часто спрашивают на собесах, т.к. нужно проверить тебя "как ты будешь себя вести в боевых условиях":
"Приходишь утром на работу, а у тебя метрика основная упала на 50%, куда бы смотрел, где начал копать?" — вопрос с реальных собесов на аналитика данных

P.S. В комментарии набросаю свои варианты, которые я отвечаю на собесах
P.S.P.S. В комментариях к предыдущему посту оставил ссылку на доп материалы, как и обещал
#собеседование Открыть/Комментировать