Уволить работника за отказ от перевода, необходимого ему в соответствии с медзаключением, на основании справки об инвалидности и ИПРА нельзя
Определение Верховного Суда РФ от 16 января 2023 г. № 4-КГ22-53-К1
Суд рассмотрел дело, в котором работодатель уволил сотрудницу на основании того, что она больше не могла выполнять должностные обязанности в связи с установлением инвалидности и предоставленной работником индивидуальной программы реабилитации (ИПРА) по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Дополнительно перед увольнением работодатель ознакомил сотрудницу со списком вакансий, подходящих под ее квалификацию и не противопоказанных по состоянию здоровья, свое согласие на перевод по предложенным должностям она не выразила. Гражданка обратилась в суд для признания своего увольнения незаконным.
