czn_uspenskoe

2023-03-10 16:16:33 Способы уведомления: почтовым отправлением; вручением уведомления на руки, на электронную почту или личный кабинет Госуслуг.
Инспекция труда не уведомляет о таких мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка. Открыть/Комментировать

2023-03-10 16:16:23 Как узнать о предстоящей проверке Государственной инспекцией труда?


Роструд в своем канале Telegram дает разъяснение
Плановая проверка
О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.
Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.
Внеплановая проверка
О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.
Профилактический визит
О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.
Профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и нет протоколов.
Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Открыть/Комментировать

2023-03-10 16:15:37 Суд первой инстанции удовлетворил требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, поскольку основанием для увольнения работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК может являться только медзаключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Справка об инвалидности и ИПРА не содержат выводов о профессиональной непригодности сотрудницы занимаемой должности, в них указаны лишь противопоказания к работе при определённых условиях. Эти же требования подтвердил Верховный Суд, который поддержал позицию работника о незаконном увольнении Открыть/Комментировать

2023-03-10 16:15:27 Уволить работника за отказ от перевода, необходимого ему в соответствии с медзаключением, на основании справки об инвалидности и ИПРА нельзя
Определение Верховного Суда РФ от 16 января 2023 г. № 4-КГ22-53-К1
Суд рассмотрел дело, в котором работодатель уволил сотрудницу на основании того, что она больше не могла выполнять должностные обязанности в связи с установлением инвалидности и предоставленной работником индивидуальной программы реабилитации (ИПРА) по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Дополнительно перед увольнением работодатель ознакомил сотрудницу со списком вакансий, подходящих под ее квалификацию и не противопоказанных по состоянию здоровья, свое согласие на перевод по предложенным должностям она не выразила. Гражданка обратилась в суд для признания своего увольнения незаконным. Открыть/Комментировать

2023-03-10 16:13:17 Наличие коллективного договора – признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. При этом организационно-правовая форма, штатная численность, ведомственная
подчиненность организации не влияют на возможность заключения коллективного договора.
На сегодня не все организации района имеют коллективные договора. Хочется надеться, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, примут решение по разработке данного документа.
Новый макет коллективного договора, консультацию по вопросу ведения коллективных переговоров, заключению коллективного договора, и его уведомительной регистрации, можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК "Центр занятости населения Успенского района" по адресу: Успенский район, с. Успенское, ул. Красная, 23, тел. (861 40) 5-62-30. Открыть/Комментировать

2023-03-10 16:13:14 Наличие коллективного договора – признак солидной организации
Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия форм собственности только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации.
Коллективный договор позволяет закрепить преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальных и бытовых льготах, предоставляемых работодателем. Коллективный договор для работодателя - это и инструмент управления налоговой нагрузкой. Открыть/Комментировать

2023-03-09 17:06:15 Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются:
- Дети, оставшиеся без попечения родителей;
- Дети-инвалиды;
- Дети из неполных, многодетных и неблагополучных семей, а также семей, находящихся в трудной жизненной ситуации;
- Подростки из семей безработных граждан;
- Подростки, состоящие на профилактическом учете в органах внутренних дел. Открыть/Комментировать

2023-03-09 17:05:40 Если Вы готовы поучаствовать в судьбе подростков и помочь избежать повышения уровня подростковой преступности, Вы можете дать возможность им занять себя посильной трудовой деятельностью.
Что для этого нужно?
Рассмотреть возможность создания временных рабочих мест в Вашей организации, где можно привлечь труд несовершеннолетних граждан.
Если такие виды работ в Вашей организации нашлись,
Вам нужно:
Заключить договор о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время» с центром занятости;
Разместить вакансию на портале «Работа в России» и подать заявление на госуслугу по содействию в подборе необходимых работников;

Служба занятости населения окажет вам государственную услугу по содействию в подборе необходимых работников из числа несовершеннолетних граждан. Открыть/Комментировать

2023-03-07 12:50:45 Оплату стоимости проезда к месту работы и обратно (возмещение понесенных расходов на приобретение проездных документов);

Суточные расходы за время следования к месту работы и обратно в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути за каждый день нахождения в пути (при представлении им проездных документов к месту работы и обратно);

Оплату найма жилого помещения в размере не более 550 рублей в сутки при продолжительности пребывания до 3 месяцев (не более 49,5 тыс. рублей). Открыть/Комментировать

2023-03-07 12:50:41 Открыть/Комментировать