​​Зачем заключать коллективный договор Коллективный договор - | ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района

​​Зачем заключать коллективный договор

Коллективный договор - это договор между трудовым коллективом и работодателем о правах и обязанностях сторон. В нем можно прописать условия, не затронутые Трудовым кодексом. Главное, чтобы они не противоречили закону и не ухудшали права работников, гарантированные законодательством.
Многие компании обходятся без коллективного договора, но есть ситуации, когда заключить его необходимо. Например: сотрудники регулярно просят повысить зарплату, в противном случае грозят массовым увольнением или забастовкой. Чтобы погасить конфликт, работодатель выслушивает пожелания работников и объясняет финансовые возможности предприятия. Во время переговоров стороны принимают компромиссное решение - индексировать зарплату раз в год на 10%. Решение закрепляют документально - стороны подписывают коллективный договор. Если в дальнейшем работники вновь будут настаивать на повышении зарплаты сверх договоренности, их требования будут признаны безосновательными.
Польза для работодателя. Премии, доплаты, надбавки и социальные гарантии, которые зафиксированы в колдоговоре мотивируют сотрудников работать лучше, увеличивают производительность труда, избавляют от текучести кадров. Колдоговор помогает работодателю сэкономить на налогах. Премию, которую работодатель выплатил сотруднику по своей инициативе, нельзя учитывать при исчислении налога на прибыль. А если премия прописана в колдоговоре, то расходы на ее выплату уменьшают налогооблагаемую базу.
Расходы на поощрения работодатель может учесть при исчислении налога на прибыль. Например, если бесплатные обеды для сотрудников прописаны в коллективном договоре - их можно зачесть, как расходы по обычным видам деятельности. А если коллективного договора нет, работодатель оплачивает обеды из собственной прибыли.
Польза для работников. Работники сами решают, какие условия они хотят включить в документ. Когда составляют договор, в первую очередь учитывают интересы работников, и только потом - интересы работодателя.
Когда договор подписан, работники уверены в своих гарантиях, так как улучшенные условия труда зафиксированы в документе. Кроме того, коллективный договор надежнее защищает права работников, чем трудовой - отстаивать права легче коллективно, чем в одиночку.
Закон не устанавливает обязательной формы коллективного договора. Организация может использовать макет Минтруда, а может составить документ произвольно, опираясь на положения Трудового кодекса.
Коллективный договор действует с момента подписания или с даты, указанной в договоре. Минимальный срок действия коллективного договора законом не установлен, максимальный - 3 года.
Коллективный договор подписывают руководитель организации и представитель работников, которого выбрали на общем собрании коллектива.