ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района

2023-03-10 16:42:37 ​​О проведении семинара с работодателями Брюховецкого сельского поселения

10 марта 2023 г. в рамках информационно-разъяснительной работы специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения проведен семинар по вопросам соблюдения трудового законодательства, охраны труда и законодательства о занятости населения с представителями работодателей Брюховецкого сельского поселения.
В ходе мероприятия были освещены вопросы о положении на рынке труда, о предоставлении ежемесячной отчетности, о профилировании работодателей, об ошибках в заполнении направлений на работу, о квотировании рабочих мест, о предоставлении отчетности через ЕЭЦП Работа в России, об изменениях в постановлении Правительства РФ № 362. Информация по субсидированию найма в 2023 году, о реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, об изменении МРОТ с января 2023 - 16242 рубля для бюджетных организаций и учреждений и 17054,10 рублей для организаций частной формы собственности, об особенностях регулирования труда несовершеннолетних работников, о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, о выполнении регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, о роли коллективного договора, и порядке его заключения и предоставления на уведомительную регистрацию в центр занятости населения, о неформальной занятости, в том числе неформально занятых инвалидов, о новых правилах по охране труда, о снижении уровня травматизма. Учет микротравм, о противодействии идеологии терроризма.
Работодателям был разъяснен порядок взаимодействия со службой занятости, о подаче заявлений через Портал «Работа в России», оформление трудоустройства безработных граждан.
Особое внимание было уделено мерам государственной поддержки в 2023 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. Работодатели были проинформированы: о порядке предоставления субсидий работодателям (юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальным предпринимателям) в целях финансового обеспечения затрат на частную оплату труда при трудоустройстве безработных граждан, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 «О государственной поддержке в 2023 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан», о постановлении Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2022 г. № 2309 «О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда», которым предусмотрено финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций и организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы.
В мероприятии приняли участие представители 17 работодателей Брюховецкого сельского поселения. Открыть/Комментировать

2023-03-10 13:28:18 ​​ЭКСПРЕСС - ИНФОРМАЦИЯ
О ПОЛОЖЕНИИ НА РЫНКЕ ТРУДА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ на 01.03.2023 года

- Численность постоянного населения Краснодарского края - 5 818,4 тыс. чел.
- Численность занятых экономической деятельностью в Краснодар-ском крае- 2 731,7 тыс. чел.
- Численность безработных по методологии МОТ в Краснодарском крае – 78,1 тыс. чел.
- Уровень общей безработицы в Краснодарском крае (в % к экономически активному населению) – 2,8%.
- Уровень регистрируемой безработицы на 01.03.2023 г в Краснодар-ском крае (отношение числа зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения) – 0,5%.
- Численность безработных, зарегистрированных в органах труда и занятости населения Краснодарского края за месяц – 3,0 тыс. чел.
- Коэффициент напряженности на рынке труда Краснодарского края (отношение числа граждан, незанятых трудовой деятельностью, к числу вакантных рабочих мест) – 0,3.
- Заявлено вакансий в органы службы занятости Краснодарского края за месяц– 13,0 тыс. единиц.
- Перечень наиболее востребованных профессий и должностей в заяв-ленном спросе на рабочую силу в Краснодарском крае – врач различной специализации – 13,3%, учитель, педагог, преподаватель – 11,2%, охранник- 7,4%, медицинская сестра – 7,4 %, инженер различной специализации- 6,2 %, воспитатель, младший воспитатель – 5,4%, полицейский, участковый полиции- 3,3%, бухгалтер, главный бухгалтер- 2,0% , фармацевт-1,9%, менеджер различной специализации – 1,8%, и др., водитель автомобиля – 7,4 %, кондуктор- 6,3%, слесарь различной квалификации- 6,3%, продавец продовольственных и непродовольственных товаров- 4,6 %, повар, пекарь, кондитер- 3,8%, водитель троллейбуса/трамвая- 3,5 %, оператор различной специализации- 3,4%, тракторист- машинист – 2,8 % и др.
- Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения Краснодарского края – 15 042 руб.
- Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2023 – 16 242 руб.
- Минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае (для организаций внебюджетного сектора в соответствии с Региональным соглашением) с 01.01.2023 - 17 054 руб.
Среднемесячная заработная плата работников в Краснодарском крае 52 211 руб. Открыть/Комментировать

2023-03-03 09:39:45 ​​Об участии в мониторинге потребности работодателей муниципального образования Брюховецкий район в квалифицированных кадрах

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Брюховецкого района» доводит до Вашего сведения, что министерством труда и социального развития Краснодарского края с 1 марта 2023 г. проводится мониторинг потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах до 2030 года (далее мониторинг).
Мониторинг на территории муниципального образования Брюховецкий район осуществляется центром занятости населения.
Мониторинг проводится с целью обеспечения кадрами экономики Куба-ни для того, чтобы в будущем получить требуемых специалистов с необходи-мыми профессиональными знаниями.
На Интерактивном портале службы труда и занятости населения мини-стерства труда и социального развития Краснодарского края www.kubzan.ru реализована возможность предоставления сведений о дополнительной потребности в квалифицированных кадрах через личный кабинет работодателя в рамках отчета о кадровом составе.
Приглашаем всех работодателей муниципального образования Брюхо-вецкий район принять активное участие в мониторинге потребности в кадрах и предоставить сведения о дополнительной потребности в квалифицированных кадрах в центр занятости населения через Интерактивный портал до 31 марта 2023 г.
Консультации по вопросам предоставления сведений о дополнительной потребности в квалифицированных кадрах можно получить по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Тимофеева, 6 каб. 50 отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района или по телефону 8(86156) 20658. Открыть/Комментировать

2023-03-02 10:29:46 ​​ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА
НА РЫНКЕ ТРУДА МО БРЮХОВЕЦКИЙ РАЙОН

С начала текущего года в центр занятости населения Брюховецкого района обратилось за предоставлением государственных услуг более 160 граждан и работодателей, из них за содействием в поиске подходящей работы более 100 человек, за оказанием содействия в подборе необходимых работников около 60 работодателей. С начала 2023 года нашли работу около 60 чел, 53% из числа трудоустроенных граждан имели официальный статус безработного.
Для снижения уровня безработицы в районе с начала текущего 2023 года на предприятиях и в организациях реализовывались мероприятия активной политики занятости на условиях софинансирования, с привлечением средств: регионального бюджета, местного бюджета и работодателей. В рамках временных работ трудоустроено около 10 граждан.
По состоянию на 1 марта 2023 года на учете в центре занятости населения состоит 116 человек, из них безработных 94 человека.
Уровень регистрируемой безработицы составляет 0,4 %.
Заявленная предприятиями и организациями в службу занятости района потребность в работниках в течение двух месяцев текущего года составила более 170 вакансий.
По состоянию на 1 марта 2023 года в службе занятости Брюховецкого района зарегистрировано 430 вакансий. Работодатели района испытывают потребность в высококвалифицированных, профессионально мобильных рабочих кадрах для сельского хозяйства, образования, медицины. Среди специалистов и служащих наиболее востребованы врачи различной специализации, учителя, агрономы, зоотехники, ветврачи, инженеры, медицинские сестры, воспитатели детских дошкольных учреждений и др.
В январе-феврале 2023 года услуги по профессиональной ориентации получили более 70 человек.
Пройти адаптационный период безработицы, обрести уверенность в себе, обучиться навыкам поиска работы помогают занятия по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, которые проведены с 10 безработными гражданами.
В январе-феврале проводились мини- ярмарки вакансий рабочих мест для граждан, ищущих работу. Посетили мероприятие около 60 человек. Открыть/Комментировать

2023-03-01 11:32:38 ​​Испытательный срок при приеме на работу

Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
- спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.
Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.
Срок испытания не может превышать:
- шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
- двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
- трех месяцев - для остальных работников.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
Срок испытания не может быть продлен.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание:
- работодатель должен письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
- письменное предупреждение должно быть предъявлено работнику не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора;
- работодатель должен оформить приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, а в случае отказа от ознакомления - на приказе производится соответствующая запись;
- в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, заверенная подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек или вносится соответствующая информация об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);
- работник заверяет своей подписью все записи, внесенные в его трудовую книжку в период работы у данного работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
- в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя;
- справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
- сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования;
- с работником должен быть произведен полный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Открыть/Комментировать

2023-03-01 11:28:05 ​​О проведении семинара с работодателями Брюховецкого сельского поселения
28 февраля 2023 г. в рамках информационно-разъяснительной работы специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения проведен семинар по вопросам соблюдения трудового законодательства, охраны труда и законодательства о занятости населения с представителями работодателей Брюховецкого сельского поселения.
В ходе мероприятия были освещены вопросы о положении на рынке труда, о предоставлении ежемесячной отчетности, о профилировании работодателей, об ошибках в заполнении направлений на работу, о квотировании рабочих мест, о предоставлении отчетности через ЕЭЦП Работа в России, об изменениях в постановлении Правительства РФ № 362. Информация по субсидированию найма в 2023 году, о реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, об изменении МРОТ с января 2023 - 16242 рубля для бюджетных организаций и учреждений и 17054,10 рублей для организаций частной формы собственности, об особенностях регулирования труда несовершеннолетних работников, о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, о выполнении регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, о роли коллективного договора, и порядке его заключения и предоставления на уведомительную регистрацию в центр занятости населения, о неформальной занятости, в том числе неформально занятых инвалидов, о новых правилах по охране труда, о снижении уровня травматизма. Учет микротравм, о противодействии идеологии терроризма.
Работодателям был разъяснен порядок взаимодействия со службой занятости, о подаче заявлений через Портал «Работа в России», оформление трудоустройства безработных граждан.
Особое внимание было уделено мерам государственной поддержки в 2023 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. Работодатели были проинформированы: о порядке предоставления субсидий работодателям (юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальным предпринимателям) в целях финансового обеспечения затрат на частную оплату труда при трудоустройстве безработных граждан, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 «О государственной поддержке в 2023 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан», о постановлении Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2022 г. № 2309 «О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда», которым предусмотрено финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций и организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы. В мероприятии приняли участие представители 11 работодателей Брюховецкого сельского поселения. Открыть/Комментировать

2023-02-28 10:02:43 ​​Неформальная (теневая) занятость и её последствия

Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя.
Трудовое участие в неформальном секторе экономике в перспективе влечет для работника значительные проблемы:
- в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
- работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
- период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
- не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
В этой связи прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
В случае нарушения трудовых прав работника, он может обратиться по телефонам «горячих линий»:
- в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по телефону 8-861-991-09-55;
- в министерство труда и социального развития Краснодарского края телефон «горячей линии» 8 (861) 252-33-15;
- в администрацию муниципального образования Брюховецкий район, телефон «горячей линии» 8 (86156) 2-21-37;
- в прокуратуру Брюховецкого района по телефону 8 (86156) 3-32-01.
По вопросам неформальной занятости (работы без официального оформления, то есть без трудового договора), «серой» заработной платы и заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, необходимо обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Тимофеева, д.6, кабинет № 50, тел. 8 (86156) 20658 .
Главный специалист отдела трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями Т.В. Глущенко Открыть/Комментировать

2023-02-28 09:31:50 ​​Зачем заключать коллективный договор

Коллективный договор - это договор между трудовым коллективом и работодателем о правах и обязанностях сторон. В нем можно прописать условия, не затронутые Трудовым кодексом. Главное, чтобы они не противоречили закону и не ухудшали права работников, гарантированные законодательством.
Многие компании обходятся без коллективного договора, но есть ситуации, когда заключить его необходимо. Например: сотрудники регулярно просят повысить зарплату, в противном случае грозят массовым увольнением или забастовкой. Чтобы погасить конфликт, работодатель выслушивает пожелания работников и объясняет финансовые возможности предприятия. Во время переговоров стороны принимают компромиссное решение - индексировать зарплату раз в год на 10%. Решение закрепляют документально - стороны подписывают коллективный договор. Если в дальнейшем работники вновь будут настаивать на повышении зарплаты сверх договоренности, их требования будут признаны безосновательными.
Польза для работодателя. Премии, доплаты, надбавки и социальные гарантии, которые зафиксированы в колдоговоре мотивируют сотрудников работать лучше, увеличивают производительность труда, избавляют от текучести кадров. Колдоговор помогает работодателю сэкономить на налогах. Премию, которую работодатель выплатил сотруднику по своей инициативе, нельзя учитывать при исчислении налога на прибыль. А если премия прописана в колдоговоре, то расходы на ее выплату уменьшают налогооблагаемую базу.
Расходы на поощрения работодатель может учесть при исчислении налога на прибыль. Например, если бесплатные обеды для сотрудников прописаны в коллективном договоре - их можно зачесть, как расходы по обычным видам деятельности. А если коллективного договора нет, работодатель оплачивает обеды из собственной прибыли.
Польза для работников. Работники сами решают, какие условия они хотят включить в документ. Когда составляют договор, в первую очередь учитывают интересы работников, и только потом - интересы работодателя.
Когда договор подписан, работники уверены в своих гарантиях, так как улучшенные условия труда зафиксированы в документе. Кроме того, коллективный договор надежнее защищает права работников, чем трудовой - отстаивать права легче коллективно, чем в одиночку.
Закон не устанавливает обязательной формы коллективного договора. Организация может использовать макет Минтруда, а может составить документ произвольно, опираясь на положения Трудового кодекса.
Коллективный договор действует с момента подписания или с даты, указанной в договоре. Минимальный срок действия коллективного договора законом не установлен, максимальный - 3 года.
Коллективный договор подписывают руководитель организации и представитель работников, которого выбрали на общем собрании коллектива. Открыть/Комментировать

2023-02-22 09:46:46 ​​Мини-ярмарка для защитников Отечества.

Ежегодно, в преддверии «Дня защитника Отечества», центр занятости населения Брюховецкого района проводит специализированную мини – ярмарку вакансий для граждан, ищущих работу.
В этом году мероприятие прошло 21 февраля в центре занятости населения. Организовали мини-ярмарку вакансий специалисты службы занятости населения совместно с представителями работодателей, отделом военного комиссариата Брюховецкого и Каневского районам для мужчин, ищущих работу.
На мероприятие было представлено более 30 вакансий на предприятия Брюховецкого района это: полицейские, дежурные по режиму, разнорабочие, шлифовщики, сборщики изделий из древесины, маляры и др.
Соискатели, которые заинтересовались предложенными вакансиями, были приглашены в организации для решения вопроса их дальнейшего трудоустройства.
Представитель военного комиссариата Брюховецкого и Каневского районов проинформировал ищущих работу граждан по вопросу набора кандидатов для прохождения военной службы по контракту.
Участники мероприятия получили информацию о возможности бесплатного профобучения и дополнительного профобразования в текущем году, организации предпринимательской деятельности и временном трудоустройстве по направлению службы занятости.
По окончании мероприятия все присутствующие получили информационные листовки и буклеты. Открыть/Комментировать

2023-02-21 16:33:16 ​​«Профессиональный мир»

21 февраля 2023 года в МБОУ СОШ № 10 с. Новое Село Брюховецкого района специалистом ЦЗН Брюховецкого района для учащихся 8-9 классов был проведен профориентационный классный час: «Профессиональный мир». В мероприятии приняли участие 22 учащихся образовательного учреждения.
Урок был проведен в форме интерактивной беседы с использованием презентации .
На классном часе подростки ознакомились с секретами осознанного выбора профессионального пути, расширили свои представления о различных профессиях. Также дети ознакомились с правовыми нормами в области трудовых отношений и применение полученных знаний при устройстве на работу, в том числе в зимне-весенний каникулярный период. В ходе мероприятия, желающим учащимся, было предложено тестирование, цель которого помочь детям сориентироваться в дальнейшем выборе профессии.
Учащиеся смогли задать интересующие их вопросы и подтвердить полученные знания на профориентационном уроке.
По окончании мероприятия ребятам вручены информационные буклеты:» Твой путь», «Типы профессий», «А кто ты?», «Твоя первая работа, подросток», «Твои трудовые права, подросток» и памятки по трудовому законодательству. Открыть/Комментировать