Недавно столкнулся с двумя проявлениями дайвёрсити - хорошим и | Корпоративная Америка ёпт!

Недавно столкнулся с двумя проявлениями дайвёрсити - хорошим и так себе.

Сначала про так себе: есть у меня знакомая на работе, странноватая, но старательная и образец интегрити. Как-то летела в Москву и купила билет не прямой Аэрофлотом, а через Варшаву - потому что так было тысячи на две долларов дешевле. Говорит: «я отношусь к деньгам компании как к своим». Девушка это при каждом удобном случае напоминает, что ее замечательный муж сидит дома с тремя детьми, а она main provider. И вот на днях опять: «У нас с мужем будет четвёртый ребёнок. Я - main provider семьи» (связи между двумя предложениями при этом не было). В целом, ничего против не имею, но остаётся какой-то осадочек.

Из хорошего: сижу с шефом на встрече, один товарищ презентует свой план на следующий год. Говорит, собираюсь нанять Х человек в следующем году, будут сидеть в Штатах, рядом с нашей штаб-квартирой в лаборатории. Шеф такой: «а почему здесь, а не в Китае, Малайзии, Индии, Индонезии»? «Нуу, там очень сложная технология, они ее будут несколько лет изучать» «Ой да ладно, у нас крупнейшие и самые сложные проекты строятся индусами и китайцами, не надо мне рассказывать, что они чем-то хуже. И тем более нанять top-notch ученого или инженера куда проще нанять там, чем в нашей деревне. Я тебе дам бюджет, даже больше дам, если ты посмотришь широко и найдёшь лучших людей в мире, где бы они ни находились»

Ирония заключалась в том, что это товарищ (докладчик) сам был эмигрантом и меньшинством, просто уже натурализировался и бывших соотечественников стал считать вторым сортом. Типичная история среди эмигрантов. А на самом деле - top performers во всех странах одинаково хороши