Право.ру пишет про интересный кейс об оспаривании премий топ-м | Корпоративные споры

Право.ру пишет про интересный кейс об оспаривании премий топ-менеджерам.

Агентство по страхованию вкладов в деле о банкротстве Банка «ОФК» (№ А40-86520/2018) оспорило выплату премии в 1,15 млн руб. бывшему директору департамента инвестиционного бизнеса Наталии Васильевой. АСВ решило, что Васильева знала о тяжелом финансовом состоянии банка, а потому должна вернуть премию в конкурсную массу.

Но суды с этим не согласились. Они проанализировали трудовой договор и должностную инструкцию ответчика и сделали вывод, что у Васильевой не было возможности влиять на финансовую политику банка и определять его действия. Она не могла решать, в каком размере и кому выплачивать премии. Суды учли, что размер премии для директора департамента был меньше двух ее месячных окладов, а сама награда была положена ей за успешную работу над проектом. «Таким образом, суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии доказательств существенного несоответствия размера выплаченной премии ответчику внесенному работником трудовому вкладу, в связи с чем обоснованно отказали в удовлетворении заявленных требований», – указал АС Московского округа.

В рамках этого дела АС Московского округа решил вопрос и о премиях для бывшего финансового директора Глеба Ковалева. Выплату ему премий АСГМ и 9-й ААС признали недействительной сделкой, потому что в документах о выплате премий не содержалось информации о том, за какие рабочие достижения Ковалева ее выплатили. АС Московского округа отправил спор на пересмотр. Премии могли входить в состав заработной платы, если выплачивались регулярно. Поэтому судам надо было изучить штатное расписание банка и выяснить, был ли зарплатный фонд рассчитан с учетом выплат регулярных премий работникам.