Кандидат только вчера откликнулся, а сегодня уже говорит вам, | С любовью, HR| коуч Олеся Жасан

Кандидат только вчера откликнулся, а сегодня уже говорит вам, что ему неактуальна вакансия - почему?
Посмотрела в канале у @voroninaHR

Сейчас есть мировой тренд, называется one-day-hire - когда мы нанимаем человека прямо в день его обращения. Кандидату важно, чтобы с ним взаимодействовали сразу. То есть сразу, как только он прислал резюме. Важно с ним связаться буквально в течение 15 минут.

Резюме это или просто какой-то отклик на твое предложение о работе - если ты не отработал его быстро, то кандидата забрали более быстрые работодатели.

Последние пару недель занимаюсь подбором в том числе. И тенденция такая- рынок просел. Что это означает:
Резюме есть, но толковых специалистов мало. Если утром не связался с кандидатом, завтра его уже на рынке нет!
"У нас в стране низкий уровень безработицы"(с). Такое себе утверждение. Компании по прежнему в поиске талантливых соискателей, так как то, что на рынке (в частности HH) мягко говоря, не очень.
Кандидаты стали более избирательные, если вы не смогли "продать" им вакансию и компанию сразу, интерес к вам потерян.

Ну и отдельная боль HRа. Резюме
Часто там все свалено вкучу и сложно понять, какие задачи закрывал специалист*

*основано на моих личных наблюдениях, рассматривая резюме специалистов.

#hrскиезаметки
#всепропало