У меня есть онлайн-курс «Как перепридумать себя и найти новую | Полищук. Консультант на проводе
У меня есть онлайн-курс «Как перепридумать себя и найти новую работу» — идет 2 месяца, примерно 5 раз в год. Это про профессиональное перепридумывание. Кто-то понимает, что текущая роль в компании ему не подходит и переговаривается на более подходящую, кто-то придумывает себе работу и специальность и начинает ее осваивать без резких движений, а кто-то после 9 лет работы в одной компании понимает, что это окей ее сменить и радуется, как он оказывается востребован за пределами привычного. Cредний возраст участников курса — 31 год. То есть за плечами минимум 10 лет карьеры: не студенты.
Для студентов курс — это набор инструментов и среда, а для меня возможность в режиме реального времени понимать, что происходит внутри десятков компаний с культурой.
Последние полгода 70% участников приходят из-за отсутствия смысла в работе.
Тут, конечно, пандемия сильно помогла своей изоляцией увидеть сияющую дырку смысла, когда ушла вся социализация и остались только рабочие чатики. И некоторых голая суть их работы сильно разочаровала. Чуть позже не меньше смысловому кризису помогла чехарда «а давайте снова в офис на 5/2», а человек уже перестроился, рутину наладил и тут волей не волей задумаешься - а какой сакральный смысл вот так работать снова, а главное, как можно еще.
Когда мы видим друг друга реже — нам еще важнее понимать, чем мы связаны, раз проводим в работе 70-80% жизни.
Однако мотивирующие речи компаний для сотрудников до сих пор звучат в риторике «быстрее/ выше/сильнее», надо больше выручку, надо быстрее запуск, надо сильнее безопасность. А у сотрудника в этот момент экзистенциальный вопрос — зачем сильнее или быстрее? Отвечать на такое на скорости нет времени, и чтобы ответить - надо осмыслить и найти слова, что мы делаем. А это не все могут.
При этом 30-летние — это дети 90-х. И убеждения из советского воспитания вроде «хорошую работу всегда заметят», «начальнику виднее», «для того, чтобы на что-то претендовать - надо быть супер экспертом» в нас сохраняются. Поэтому многие застревают в драме: стискивают зубы и выгорают от бессмысленности как жертвы, или требуют смыслов от работодателя как преследователи. То, что можно разбираться с актуальным собой, выстраивать стратегию развития исходя из своих потребностей и искать свои смыслы, знают единицы.
Это я к тому, что:
Свой смысл можно найти, если ты понял и принял свой опыт. Поэтому надо остановиться и посмотреть, что у тебя есть и не обесценивать это.
Смысл не родиться из анализа вакансий на hh ( а по ощущениям это для многих единственный известный инструмент поиска работы). Чтобы смотреть шире нужен интерес, его надо разбудить в себе.
Ответственность за карьеру на нас, а не на компании, поэтому это повод подумать о себе.
Курс помогает разобраться с кучей таких историй. Подробная программа и отзывы тут. Если вам такое надо, или вы знаете кого-то в сложном положении — то новый поток начинается в это вскр, 13 февраля.
