Знаете вот такую шуточку, что сотрудник рождается ленивым и жи | CoachingTeams

Знаете вот такую шуточку, что сотрудник рождается ленивым и живет, чтобы отдохнуть?

Именно так всерьез думал американский организационный психолог Фредерик Уислоу Тейлор. Он разработал свою систему повышения эффективности производства, и одна из предпосылок звучала так: "Рядовой рабочий изначально ленив, невежествен, пассивен."

Чтобы такое вот "животное" заставить хорошо работать, по мнению Тейлора, надо его окружить стандартизированными методами и инструментами, процесс делить и дробить, разделять на отдельные операции, прописывать и хронометрировать. Трудовые операции должны выполняться таким "сотрудничком" чисто механически, чтобы не надо было думать, ведь если он будет думать, то обязательно все испортит, ну или просто не сделает. Лучший способ мотивации сотрудника - деньги, конечно же. Причем оплата должна быть напрямую связана с тем, сколько человек наработал. И еще нужен тотальный контроль, без принуждения все будут отлынивать.

Вот вам смешно, а многие до сих пор проповедуют эту теорию более чем столетней давности.