Коллективизм против индивидуализма: какую корпоративную культу | CoachingTeams

Коллективизм против индивидуализма: какую корпоративную культуру выберете вы?

Как ни крути, а организация - это маленькое государство и в формировании его могут сильно помочь обычные уроки истории.

При выборе правильного формата управления страной, на мой наглый взгляд, ключевую роль играет решение вопроса о соотношении интересов общества и индивида (понятное дело, они часто в конфликте, вот я тут писала про социальные дилеммы) как аналог конфликта интересов компании и сотрудников.

В зависимости от того, как выглядит этот баланс, формируется общественно-политический строй государства, например:

Коллективизм предполагает подчинение личных интересов обществу, взаимовыручку и взаимопомощь, внимание к нуждам друг друга, эмпатию как ценность, приоритет сотрудничества.

Индивидуализм предполагает ориентацию на личные интересы и низкую ответственность общества перед отдельным человеком (и высокую личную ответственность), социальную дистанцированность, прагматичность.

Интересный факт: несмотря на наличие некоторого количества идей по совмещению интересов общества и индивида в балансе («разумный эгоизм» Чернышевского, «объективизм» Айн Рэнд, «взаимный альтруизм» Тиверса), историческая реальность знает только экстремальные версии. Все эти вот попытки «и вашим, и нашим» так и остались в головах идеалистов. На деле мы видим маятник, который толкает то в одну, то в другую сторону.

Смотрим в сегодняшний день: страна с капиталистическим, индивидуалистским подходом теперь регулирует экономические отношения и бизнес с помощью общественной морали (культуры "отмены"), а страна с огромным количеством жителей и коллективизмом делает заявления про права человека. Так-то!

************************************

Так что выберете для своей организации: капитализм или социализм? Или все же попытаетесь как-то это совместить? Есть о чем поговорить со своим коучем.