10 МЕНТОРОВ. Курс на миллиард

2022-05-09 18:19:44 Всем привет!
С праздником вас, родные!

Я сейчас на Бали, немного пропал с ваших радаров.

Мне нужно было время, чтобы запустить новый поток мыслей для вас. На Острове приходит много идей , скоро вами ими поделюсь.

Вот вам мысль на подумать.

Миллиардер - это не про ваш счёт в банке, а про ваше состояние. Открыть/Комментировать

2022-04-18 20:36:49 Открыть/Комментировать

2022-04-18 20:35:48 Друг рассказал шутку:
«Чувствую себя Санта-Клаусом, потому что на работе меня окружают 12 оленей» Открыть/Комментировать

2022-04-14 01:09:38 Всем доброй ночи ! Для тех , кто был сегодня на моем мастер-классе , скидываю вам алгоритм проведению интервью с кандидатами

От вас - обратная связь , пишите в комментариях , как вам мастер-класс ) Открыть/Комментировать

2022-04-02 10:04:37 Открыть/Комментировать

2022-04-02 10:01:06 Открыть/Комментировать

2022-04-02 10:00:19 Утро субботы начинаем с сильнейшей мотивации от Тони Роббинса

Если вы хотите захватить НОВЫЕ острова - сожгите ваши гребанные корабли Открыть/Комментировать

2022-03-30 15:54:57 Открыть/Комментировать

2022-03-30 15:17:16 ЖЕСТКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ

После вчерашних теплых историй про Бали на моем выступлении решил разбавить контент жесткими тезисами с программы «Курс на миллиард» от спикера нашего клуба Андрея Тысленко

Реакция и решение на поставленную задачу сотрудникам в компании должны быть - 1-2 часа

В компании должен существовать запрет ставить задачи устно

Сделать в компании:
1. Официальный канал
2. Информационный канал

Обычная ошибка руководителей и собственников:
Делегировал функционал, не делегировал полномочия

В течении дня мозг забивается привычной информацией, мозг теряет возможность генерировать новые идеи и решения, на производстве это называется белый шум.

КОГДА ПРОВОДИТЬ СОВЕЩАНИЯ

Совещания нужно проводить только вечером - в конце дня, переходящий в вечер.

Совещания приводят к потере времени работы, для примера на заводе все совещания проводятся после завершения рабочей смены.

Там экономят рабочее время, почему то офисные сотрудники считают себя «избранными» и готовы спокойно тратить время компании.

Они забывают , что совещание - это поиск тупика, в который попала компания, куда участники совещания ее и загнали.

ПОТЕРИ ЭФФЕКТИВНОСТИ В КОМПАНИИ:

Потери, которые испытывают компании в результате падения эффективности:

Потеря при открытом выходе в интернет - сотрудники сливают 30% своего времени

На кофе-печенье у сотрудников уходит 8-14% рабочего временни

На курение - 20 % + выше усталостный порог

Потеря эффективности от совещаний - 18-20%

Эффективность работы сотрудников в выходные всего 30%

Оклад - это арендная ставка человека

ТИПЫ ЛЮДЕЙ:

1. Инстументарный
2. Хозяйский
3. Ориентированный на деньги

СКОЛЬКО ПЛАТИТЬ СОТРУДНИКАМ:

Допустима переплата сотрудникам на 10-15 процентов по рынку, если выше то это уже халява

Можно платить на 7 процентов меньше, сотрудники соглашаются, если есть постоянство и зарплата день в день

ТРИ ТИПА КЛИЕНТОВ В ОТДЕЛЕ ПРОДАЖ

Новый - с клиентом не было никаких отношений
Холодный - с клиентом не было касаний 6 месяцев
Старый - с клиентом не было касаний 2 месяца.

МЕТОД МОТИВАЦИИ В ОТДЕЛЕ ПРОДАЖ

Отъем с возвратом -

Руководитель отдела продаж забирает от 10 до 15 процентов у менеджеров отдела продаж из их бонусной части и возвращает им в той пропорции, в которой посчитает нужным в зависимости от вклада менеджера в общий успех, выполнения им задач в качестве сотрудника компании (может озвучивать или не озвучивать принятые решения по пропорциям)

ЧТО БУДЕТ НА РЫНКЕ ТРУДА
Многие говорят, что сейчас на рынке появится много классных специалистов. Рынок поменяется в пользу работодателей. Это не совсем верно
Сейчас на рынке появятся дорогие топ-менеджеры и самые ненужные люди - балласт. За нужных людей компании будут держаться. Открыть/Комментировать