​​3 главных принципа пирамиды Дилтса Чтобы мотивировать своих | Разумный Бизнесмен

​​3 главных принципа пирамиды Дилтса

Чтобы мотивировать своих сотрудников, руководителю не обязательно проводить масштабные тренинги по мотивации персонала. Чаще всего достаточно проанализировать действия сотрудника (или группы сотрудников) и провести для него (для них) небольшую коуч-сессию. Главное - помнить следующие принципы:

Ни одна проблема не решается на том уровне, где она возникла

Как правило, чтобы исправить поведение сотрудника, необходимо внести коррективы на уровне или способностей, или на уровне окружения, то есть на верхнем или нижнем ярусах пирамиды.

Любые изменения на верхнем уровне необратимо влияют на нижний, и наоборот

Когда у человека меняются ценности, он меняет свое окружение, поведение, и ищет новые способы достижения своих целей. Переезжая в другой город (окружение), человек постепенно перенимает ценности жителей этого города.

Общаться с сотрудником следует на том уровне, на котором он общается с вами

Это называется «Подстройка по уровню».