Тревожащий даже самого спокойного работодателя информационный шум проникает всюду. Но серьезные вопросы нельзя решать в панике. В этом посте помогаем разобраться: что делать, если сотруднику пришла повестка, и теперь ему необходимо ехать на медосмотр или сборы.
→ Итак, военкомат отправил повестку сотруднику по месту работы.
В соответствии с законом о военной службе, если подчиненному вручили повестку по месту работы, начальник должен оповестить его об этом за три дня до указанного срока явки. Если же сотрудник отсутствует – уведомить об этом военный комиссариат.
После того, как сотрудник заполнил и подписал повестку, руководитель отправляет ее в военкомат заказным письмом. Если она остается без подписи, начальство составляет акт отказа, после которого повестка считается врученной.
Когда повестка приходит на сотрудника, который работает удаленно или находится в командировке и в указанный срок не сможет ее получить, об этом также необходимо оповестить военкомат.
→ А что, если повестку просто не вручать?
Можно получить штраф за административное правонарушение в размере от 1000 до 3000 рублей. Работодателю, который не сообщил военкомату информацию о сотрудниках на воинском учете, вменяется штраф от 1000 до 5000 рублей.
→ Сотрудник уехал на медкомиссию или сборы – какие документы нужны?
В таком случае работодатель должен подписать указ о его освобождении от работы. При этом компания сохраняет средний заработок отсутствующего сотрудника и возмещает его затраты на проживание и проезд, если мероприятия проходят не по месту жительства. Затем затраты компании компенсирует военкомат.
Этот материал тоже объемный, поэтому мы разделили его на две части. В продолжении будем разбираться, что делать, если сотрудника все же мобилизовали.
