Ситилинк.Бизнес

2022-10-07 18:24:32 Единый Type-C, восьмой пакет санкций и непопулярные ноутбуки. Какие еще инфоповоды принесла эта неделя? Делимся в дайджесте

Россияне остались без криптокошельков. В обращении на официальном сайте Еврокомиссия озвучила новые ограничения в рамках восьмого пакета санкций. Среди них: запрет обслуживать российские криптокошельки в Евросоюзе. Вероятно, из-за новых ограничений отечественные пользователи лишатся доступа к криптовалютным биржам Binance и Coinbase.

«Мировые продажи ноутбуков падают» — гласит исследование компании Canalys. Отмечается, что во втором квартале 2022 года во всем мире было продано на 19% меньше ноутбуков. Самое ощутимое снижение продаж на 35% относится к HP, следом идет Acer с падением на 21%, затем — Lenovo с 18% и Dell с 6%. Основными причинами такой ситуации аналитики считают инфляцию и напряженную мировую обстановку.

Российские компании продолжают покупать зарубежный софт. Причина предсказуема: аналогов на отечественном рынке пока нет. «Хабр» сообщает, что почти 70% трат идет на ПО ThinkCell, Amazon Web Services, Dropbox, GSuite, Clickmeeting и Jira, а 25% приходится на покупку лицензий Zoom, Figma и Slack.

Европарламент официально утвердил USB Type-C как единый вид зарядки для гаджетов. По данным блога wylsa.com, за универсальную зарядку для смартфонов, камер, наушников и планшетов проголосовало 602 парламентария. Против выступили только 13 человек. Указ предполагает, что к осени 2024 года гаджеты, которые будут продаваться в ЕС, должны быть оснащены Type-C. Но пока законопроект не считается утвержденным — его должен принять Совет Европы.

Forbes: в России вырос спрос на подержанное серверное оборудование. Dell, Cisco, HP и другие производители серверов закрыли офисы в стране и прекратили оказывать сервисную поддержку — поэтому спрос на новое оборудование упал. Теперь «б/у» устройства интересуют даже крупные компании, в результате спрос в этом сегменте поднялся в три-четыре раза. Открыть/Комментировать

2022-10-06 19:23:48 Тревожащий даже самого спокойного работодателя информационный шум проникает всюду. Но серьезные вопросы нельзя решать в панике. В этом посте помогаем разобраться: что делать, если сотруднику пришла повестка, и теперь ему необходимо ехать на медосмотр или сборы.

→ Итак, военкомат отправил повестку сотруднику по месту работы.

В соответствии с законом о военной службе, если подчиненному вручили повестку по месту работы, начальник должен оповестить его об этом за три дня до указанного срока явки. Если же сотрудник отсутствует – уведомить об этом военный комиссариат.

После того, как сотрудник заполнил и подписал повестку, руководитель отправляет ее в военкомат заказным письмом. Если она остается без подписи, начальство составляет акт отказа, после которого повестка считается врученной.

Когда повестка приходит на сотрудника, который работает удаленно или находится в командировке и в указанный срок не сможет ее получить, об этом также необходимо оповестить военкомат.

→ А что, если повестку просто не вручать?

Можно получить штраф за административное правонарушение в размере от 1000 до 3000 рублей. Работодателю, который не сообщил военкомату информацию о сотрудниках на воинском учете, вменяется штраф от 1000 до 5000 рублей.

→ Сотрудник уехал на медкомиссию или сборы – какие документы нужны?

В таком случае работодатель должен подписать указ о его освобождении от работы. При этом компания сохраняет средний заработок отсутствующего сотрудника и возмещает его затраты на проживание и проезд, если мероприятия проходят не по месту жительства. Затем затраты компании компенсирует военкомат.

Этот материал тоже объемный, поэтому мы разделили его на две части. В продолжении будем разбираться, что делать, если сотрудника все же мобилизовали. Открыть/Комментировать

2022-10-06 13:01:09 Готовь санки летом, а автомобиль - осенью! В Ситилинке автотовары для бизнеса с повышенным кэшбэком. Акция только для юридических лиц — https://vk.cc/ch9c98 Открыть/Комментировать

2022-10-05 19:00:55 Forbes: офис Nvidia в России прекратит работу до конца октября. Информацию о закрытии изданию сообщили источники из компании, а затем ее подтвердил официальный представитель Nvidia. По его словам, о завершении работы в России сотрудники офиса были проинформированы еще 30 сентября. Радикальные меры Nvidia обусловила тем, что не имеет возможности «обеспечить эффективную работу сотрудников».

К октябрю в российском офисе Nvidia осталось работать 240 человек, при этом большая часть оставшихся сотрудников – инженеры. По неподтвержденной информации, работникам, согласившимся переехать в другие страны, компания помогает с релокацией за рубеж. Открыть/Комментировать

2022-10-05 16:18:38 Экономим вместе с Ситилинком. Скидки до 50% на корпоративные покупки до 31.10. Акция для юридических лиц — https://vk.cc/ch9c60 Открыть/Комментировать

2022-10-04 18:36:04 Вновь делимся объемным материалом. Сегодня – разбираемся, какими бывают отпуска, когда сотруднику полагается отдых и кому нельзя отказывать в отпуске.

Впереди вторая часть!

– Оплачиваемые отпуска

1. Оплачиваемый отпуск продолжительностью от 28 дней сотрудник получает после полугода работы. Его можно делить, главное – чтобы одна из частей не была меньше 14 дней. Отпускные приходят работнику за три дня до отпуска.

График отпусков на следующий год оформляется до середины декабря текущего года и передается сотрудникам. Приказ для подчиненного, который по плану должен выйти в отпуск, составляется за две недели до назначенного отдыха.

Отказывать во внеплановом отпуске запрещается: несовершеннолетним, беременным женщинам, родителям трех детей (если младшему не исполнилось 14), супругам военных, участникам боевых действий.

2. Дополнительный оплачиваемый отпуск полагается за вредные для здоровья условия труда, ненормированный рабочий день, особый характер работы или работу на Крайнем Севере.

Такой отпуск сотрудник может попросить отдельно или дополнить им свой отдых по графику. Он оформляется вместе с графиком оплачиваемых отпусков – выплаты и приказ составляются по таким же принципам.

– Неоплачиваемые отпуска

1. Отпуск без сохранения зарплаты сотрудник оформляет по заявлению и оплачивает за свой счет. При этом руководитель может не согласиться с его просьбой. Отказывать нельзя только в нескольких случаях: отпуск просит работающий пенсионер, ветеран, сотрудник с инвалидностью или работник, которому выходные необходимы по семейным обстоятельствам.

2. Отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 дней после. Заявление на основании больничного женщина составляет сама. А руководитель подписывает приказ и при необходимости продлевает отпуск. Пособие в данном случае сотрудница получает от Фонда социального страхования.

Во второй части подробнее сконцентрируемся на неоплачиваемых отпусках, о которых вы могли не знать. Включайте уведомления, чтобы не пропустить пост Открыть/Комментировать

2022-10-03 18:00:02 Центральный банк Российской Федерации сообщил, что 1 октября в силу вступили две инициативы, которые позволят защитить клиентов банков от мошенников.

1. Теперь владельцы банковских карт могут самостоятельно запрещать любые онлайн-операции или устанавливать на них ограничения. Например, указывать лимит на транзакции. Директор Департамента информационной безопасности Банка России Денис Уваров пояснил, что такая мера не даст мошенникам совершить кражу средств, даже если они дистанционно подключились к онлайн-банкингу.

Чтобы установить, отрегулировать или снять ограничения, клиенту потребуется написать заявление в банк.

2. Помимо клиентов, выполнять защитные действия будут и сами банки. С 1 октября все кредитные организации обязаны идентифицировать устройства, электронную почту и номера телефонов клиентов, которые совершают онлайн-операции. Открыть/Комментировать

2022-10-01 15:17:54 Как и обещали, возвращаемся со второй частью важного материала об отказах соискателям. Прочитать первую можно здесь.

В каком случае отказ может грозить судом?

→ Некоторые отказы считаются трудовой дискриминацией: если кандидат получил отрицательный ответ из-за его возраста, пола, семейного положения и других условий, не связанных с профессией.

→ Если кандидат состоит в категории лиц, защищенных трудовым законодательством, например:
а) у кандидата есть письменное приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя;
б) кандидат направлен на трудоустройство, потому что получил квоту в связи с инвалидностью;
в) соискатель – беременная женщина или женщина с детьми до трех лет.

→ В некоторых случаях кандидат сможет оспорить отказ, даже если он не прошел проверку службы безопасности. Считается, что неудачный результат проверки не относится к профессиональным качествам будущего сотрудника. Исключение – купленный диплом.

→ Отказ оспаривается, если кандидат параллельно работает в другой компании. Закон утверждает, что совмещать занятость разрешено.

→ Отказ также считается необоснованным, если соискатель пришел на собеседование во второй раз. Ведь после первого неудачного собеседования он мог пройти обучение и повысить свои навыки.

Меры, которые суд может применить за необоснованный отказ:
– Отказ, не связанный с профессиональными качествами, нарушает законодательство. За него работодателю грозит административная ответственность: штраф от 1 000 до 50 000 рублей в зависимости от формы бизнеса.
– За отказ принять на работу беременную женщину, женщину с детьми до трех лет, а также соискателя предпенсионного возраста работодателю вменяется уголовная ответственность со штрафом до 200 000 рублей или до 360 часов обязательных работ.

Как правильно отказать кандидату?

Все просто: причины отказа можно мягко объяснить в письме или форме обратной связи. Главное, не оставлять соискателей без ответа Открыть/Комментировать

2022-09-30 19:03:05 Если бесконечно думскроллить ленту новостей, времени на жизнь совсем не останется.

Поэтому мы занимаемся думскроллингом за вас, чтобы по пятницам делиться свежим дайджестом. Присоединяйтесь

1. Параллельный импорт станет постоянным – такую инициативу предложило отечественное предпринимательское сообщество. Президент организации «Опора России» Александр Калинин считает, что параллельный импорт стал точкой роста для некоторых компаний, а малый и средний бизнес лучше проявит себя именно в параллельном импорте. По мнению Калинина, программу не стоит ограничивать временными рамками, а вместо этого скорректировать договор между странами ЕврАзЭС и Гражданский кодекс РФ.

2. «Газета.ru» сообщает, что турецкие банки приостановили поддержку платежной системы «Мир». Решение банков отказаться от обслуживания российских карт обусловлено угрозой санкций в заявлении Минфина США. Параллельно с отказом от «Мира», турецкие власти разрабатывают альтернативную платежную систему.

3. Эксперты МГУ оценили ущерб, который получит реклама от внедрения единого оператора цифровых билбордов. «Ведомости» со ссылкой на исследование утверждают, что потери для рекламы составят 86 млрд рублей. Предполагаемый ущерб считался с прогнозом на 30 лет. Согласно новому законопроекту, вся реклама на цифровых билбордах будет размещаться и утверждаться через единый ресурс.

4. С начала 2022 года российские серверы и СХД подорожали на 30-50%, сообщает «Хабр». Представители компании «Промобит» объясняют повышение цен «усложнением прежних каналов поставок, превышением спроса над предложением и сложностями в осуществлении сервисных обязательств».

5. «Сбер» создал новую систему электронного документооборота SberDocs. По данным VC.ru, банк опубликовал вакансию техлида Java на новый проект, а в июле 2022 года зарегистрировал товарные знаки SberDocs и «СберДокс». Описание вакансии сообщает, что цель проекта – создать интеллектуальную платформу, чтобы автоматизировать потоки информации в организациях. Открыть/Комментировать

2022-09-29 19:21:18 Подготовили большой и важный пост о том, с какими изменениями столкнется бизнес в новой реальности, связанной с мобилизацией.

– Приостановить действие трудового договора с мобилизованным можно на основании документа о мобилизации (его нужно получить от родственников), но увольнять такого сотрудника запрещается. На время его отсутствия разрешено нанять замещающего работника по срочному трудовому договору.

– Как утверждает государство, работники ИТ, СМИ, финансовой системы и системы связи не будут мобилизованы. Для этого работодатели должны передать списки сотрудников в Генштаб РФ. При этом у сотрудников сфер ИТ и связи должны быть справки с мест работы с подписью гендиректора. Сотрудников СМИ, кроме справки, нужно обеспечить заверенной копией выписки из реестра зарегистрированных СМИ.

– Для самозанятых с подсобным хозяйством станет доступен льготный кредит по ставке 1-5% годовых.

– Заявление о включении в реестр туристской индустрии наконец утвердили. Такая инициатива была необходима в целях применения ставки НДС 0%.

– Верховный суд согласился с идеей ФНС о повышенном коэффициенте транспортного налога на дорогие автомобили – его применяют к машинам стоимостью от 10 000 000 рублей.

Какие обновления коснутся бизнеса с 1 октября?

– Потеряет силу мораторий на банкротство бизнеса – кредиторы снова смогут подавать заявления в отношении задолжавших ИП и компаний.

– Банки будут утверждать форму банковской карточки самостоятельно.

– Вступит в силу новый порядок уплаты «налога на Гугл». Теперь НДС с услуг иностранных компаний вместо нерезидента или российских посредников будет оплачивать налоговый агент (российские компании или ИП).

– Беспошлинный лимит стоимости международных посылок «для личного пользования» в ЕАЭС снизится до 200 €⁣. За превышение лимита придется доплатить 15% от стоимости. Открыть/Комментировать