Вновь делимся объемным материалом. Сегодня – разбираемся, какими бывают отпуска, когда сотруднику полагается отдых и кому нельзя отказывать в отпуске.
Впереди вторая часть!
– Оплачиваемые отпуска
1. Оплачиваемый отпуск продолжительностью от 28 дней сотрудник получает после полугода работы. Его можно делить, главное – чтобы одна из частей не была меньше 14 дней. Отпускные приходят работнику за три дня до отпуска.
График отпусков на следующий год оформляется до середины декабря текущего года и передается сотрудникам. Приказ для подчиненного, который по плану должен выйти в отпуск, составляется за две недели до назначенного отдыха.
Отказывать во внеплановом отпуске запрещается: несовершеннолетним, беременным женщинам, родителям трех детей (если младшему не исполнилось 14), супругам военных, участникам боевых действий.
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск полагается за вредные для здоровья условия труда, ненормированный рабочий день, особый характер работы или работу на Крайнем Севере.
Такой отпуск сотрудник может попросить отдельно или дополнить им свой отдых по графику. Он оформляется вместе с графиком оплачиваемых отпусков – выплаты и приказ составляются по таким же принципам.
– Неоплачиваемые отпуска
1. Отпуск без сохранения зарплаты сотрудник оформляет по заявлению и оплачивает за свой счет. При этом руководитель может не согласиться с его просьбой. Отказывать нельзя только в нескольких случаях: отпуск просит работающий пенсионер, ветеран, сотрудник с инвалидностью или работник, которому выходные необходимы по семейным обстоятельствам.
2. Отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 дней после. Заявление на основании больничного женщина составляет сама. А руководитель подписывает приказ и при необходимости продлевает отпуск. Пособие в данном случае сотрудница получает от Фонда социального страхования.
Во второй части подробнее сконцентрируемся на неоплачиваемых отпусках, о которых вы могли не знать. Включайте уведомления, чтобы не пропустить пост
