Как и обещали, возвращаемся со второй частью важного материала об отказах соискателям.
Прочитать первую можно здесь.
В каком случае отказ может грозить судом?
→ Некоторые отказы считаются трудовой дискриминацией: если кандидат получил отрицательный ответ из-за его возраста, пола, семейного положения и других условий, не связанных с профессией.
→ Если кандидат состоит в категории лиц, защищенных трудовым законодательством, например:
а) у кандидата есть письменное приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя;
б) кандидат направлен на трудоустройство, потому что получил квоту в связи с инвалидностью;
в) соискатель – беременная женщина или женщина с детьми до трех лет.
→ В некоторых случаях кандидат сможет оспорить отказ, даже если он не прошел проверку службы безопасности. Считается, что неудачный результат проверки не относится к профессиональным качествам будущего сотрудника. Исключение – купленный диплом.
→ Отказ оспаривается, если кандидат параллельно работает в другой компании. Закон утверждает, что совмещать занятость разрешено.
→ Отказ также считается необоснованным, если соискатель пришел на собеседование во второй раз. Ведь после первого неудачного собеседования он мог пройти обучение и повысить свои навыки.
Меры, которые суд может применить за необоснованный отказ:
– Отказ, не связанный с профессиональными качествами, нарушает законодательство. За него работодателю грозит административная ответственность: штраф от 1 000 до 50 000 рублей в зависимости от формы бизнеса.
– За отказ принять на работу беременную женщину, женщину с детьми до трех лет, а также соискателя предпенсионного возраста работодателю вменяется уголовная ответственность со штрафом до 200 000 рублей или до 360 часов обязательных работ.
Как правильно отказать кандидату?
Все просто: причины отказа можно мягко объяснить в письме или форме обратной связи. Главное, не оставлять соискателей без ответа
