Бывают ситуации, когда собеседование прошло, а обратной связи от рекрутера нет. Такой ситуации быть не должно, однако кандидаты периодически сталкиваются с подобной проблемой. Рассказываем, что с этим можно сделать.
1. Обговорите сроки на собеседовании.
Спросите после собеседования, когда будет обратная связь по вашей кандидатуре. Узнайте, будет ли удобно, если вы самостоятельно напомните о себе.
2. Напишите письмо с благодарностью — thank you letter.
Это хороший инструмент, который дает возможность немного выделиться на фоне других кандидатов. Поблагодарите за организованную встречу и выразите свое желание продолжить диалог с компанией. Письмо не должно быть объемным, лучше отправлять его через несколько часов после встречи или на следующий день.
3. Напомните через письмо.
Если конкретный срок с вами не обсудили, вы забыли его уточнить, а времени прошло уже много, то будет уместным составить письмо-напоминание. Обязательно представьтесь, укажите дату прошедшего собеседования и позицию, узнайте, принято ли решение по вашей кандидатуре.
4. Просто позвоните.
Звонок от кандидата в
рабочее время — вполне нормальная история. Особенно если вы об этом договаривались.
