Устали от текущих задач на работе, но менять компанию не хочет | Chulakov Team

Устали от текущих задач на работе, но менять компанию не хочется? Попробуйте сменить вектор и построить кросс-функциональную карьеру.

Кросс-функциональный переход — это выбор другой профессии в рамках одной компании. Так вы сможете сменить деятельность и получить новые вызовы. А еще, возможно, повысите уровень дохода.
В Студии есть наглядные примеры. Наш офис-менеджер перешла в сферу HR, тимлид дизайнеров перешла на менеджера проектов, а дизайнер баннеров теперь моушен-дизайнер.

Конечно, у смены профессии есть свои риски. Например, изменение грейда. Если раньше вы были middle-специалистом, то при переходе на новую должность можете снова стать junior.

Если вы решились, то как менять сферу?

Пообщайтесь с теми, кто работает на интересующей вас должности. Расспросите их про все плюсы и минусы. Попросите несложные задачи, попробуйте их выполнить. Так вы поймете, интересна ли вам такая работа.

Своевременно расскажите руководителю и HR-отделу о желании сменить профессию. Это сохранит вашу профессиональную репутацию.

Начинайте мониторить вакансии внутри компании и заявляйте о себе. Даже если вы действующий сотрудник, вероятнее всего, собеседование пройти придется.

Когда приглашение на должность мечты получено, продолжайте работать в прежнем темпе. Завершите все текущие дела, передайте задачи коллегам, введите в курс дела нового сотрудника.
Менять профессию в пределах компании гораздо проще, чем искать новое место: вы знакомы с корпоративной культурой, вам легче зарекомендовать себя и адаптироваться. Главное — не действовать импульсивно, принимать взвешенные решения и быть готовым к переменам.
Больше информации на эту тему вы можете узнать из выступления наших коллег на конференции «Digital-оттепель».