Мои оттенки серого.. За все время у меня в компаниях работало | Чернышев | Мозг | Решения | Переговоры | Лидерство | Управление | Бизнес | Новости

Мои оттенки серого..

За все время у меня в компаниях работало более полутора тысяч человек и еще столько же под моим управлением в найме. Плюс к этому - больше миллиона в компаниях, которые я обучал и консультировал.

Так что я могу сказать уверенно о том, какие болезни людей не дают двигаться дальше и выше и какие они сами за собой не замечают (при этом считая себя очень умными).

Тормоза. Очень долго думают и принимают решение. Информации держат в голове мало, шевелят ею медленно. Воли решить - нет.

Не просчитаывают последствия поступков. Ну не могут думать далеко и все тут. Нужна рабочая память, много внимания. А его нет. Вот и видят не дальше своего носа. Терпения и самоконтроля не хватает . Сегодня сделаю, а подумаю завтра.

Не могут придумать нестандартное решение. Сталкиваются с проблемой. Думают неделю. Выходят с одним вариантом и самым примитивным. О чем ты.. думал? Как «продать» дурацкий вариант решения шефу? И ведь даже книжки прочитали Де Боно. И в квизе даже про него вспомнят. А применить?

Забывают. Реально. Не отмазываются, а просто забывают что нужно сделать. Читают книги, что нужно записывать, но забывают записать. Забывают как именно поставили задачу. Забывают где ее выслали. Забывают как им показывали что-то делать. Ходят и спрашивают еще и еще. Не от избегания ответсвенности, а потому что забыли.

Долго не могут думать. Утро, кофе, поработал час, обед, поработал час. Пошел чай пить и домой. Нет, на работе они сидят. Но не думают. Им кажется, что думают, но спроси что они «надумали» и пустота.

Не умеют обучаться на своих ошибках. Все виноваты. Лидов мало (много, но не те), бюджеты маленькие (большие, но тратятся не туда), начальник ставит не так задачи (просто сам его не переспросил), все всё знают что так не надо. Но учиться сложно и через час попыток подумать, в чем именно ты не прав, находят самое простое решение. В другом. Тк оно на поверхности.

Я уже не говорю про мышление. Системное, логическое, стратегическое. Беда.

И вот сидят они и не знают что в 80% случаев им уже ищут замену. А если догадываются, то зачем стараться. Думать. Лень. Устал.

Все от башки. Мозг. Слабый.

И это еще лучшие из лучших. Тупых просто никто не берет.

И тут проявляется синдром Даннинга-Крюгера. Человек тупой и поэтому не может понять, что он тупой. Нечем :))

И от расстройства ходит по психологам. А нужно развивать свой мозг с майнд-фитнес тренером:)

Есть и талантливые умные. Их много. Но о них уже в следующий раз.

@chernyshevivan