2024-03-26 10:31:12
Всех хотят заставить размещать вакансии в госбазе. Зачем? А как же LinkedIn?
Проект закона уже прошёл первое чтение в Палате представителей. Предполагается, что положение о вакансиях вступит в силу через шесть месяцев после официального опубликования.
Но зачем вводить обязаловку? По официальной версии, чтобы «максимально наполнить достоверной и актуальной информацией о вакансиях Общереспубликанский банк вакансий».
Что думают рекрутеры и юристы:
— возможно, кто-то очень активный посмотрел статистику биржи труда и решил, что процент трудоустройства там очень низкий. И решил всё заоптимизировать.
— это придумали, чтобы помочь людям трудоустроиться. И чтобы компаниям было труднее отказать кандидатам, которых посылают органы занятости.
— чтобы контролировать реальные вакансии? А потом присылать своих кандидатов и требовать от компаний письменных обоснований, почему дядю Петю-алкоголика не берут на работу?
Некоторые пытаются предугадать негативные сценарии и видят неочевидные ловушки:
— Не все вакансии попадают на джобборды. Мы публикуем только 5-10% наших вакансий. Остальные закрываем по внутренней базе, контактам в LinkedIn, Github и т. д. Так можно? Или эти вакансии тоже должны попадать в общий банк? Будет ли наказание, если закрыл вакансию без анонса где-либо? Компании же подают статистику по нанятым и уволенным сотрудникам.
Что такое вообще информационный ресурс? Письмо контакту на LinkedIn — это размещение в информационном ресурсе или нет?
Подробнее.
13.3K viewsedited 07:31
D
